Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Закон о предпенсионерах в России: особенности

Предпенсионеры с самого начала 2019 года находятся под защитой законодательства. Так, специально были приняты поправки и создан новый закон №350-ФЗ, который предоставляет преференции людям соответствующего возраста. Он рассказывает много чего интересного, но в частности, здесь отражены все особенности выхода на пенсию, льготы и многие другие вещи. Так, статус предпенсионера в 2019 году имеет определенную значимость и ее должен знать каждый.

По сути, статус предпенсионера в 2019 году позволяет получить множество льгот и послаблений. Они довольно разнообразны и о них мы рассказывали в статье — «Какие льготы положены предпенсионерам в 2019 году?». Мы же поговорим с вами о трудовых правах.

Итак, с 2019 года, каждый предпенсионер, которые работает, может получить два дня, чтобы пройти диспансеризацию. Эти дни предоставляются не автоматически работодателем, а только по заявлению гражданина. Возможно получить эти дни только раз в год. Безусловно, чтобы отправиться на прохождение осмотра, лучше согласовать удобные даты с начальством. Прописано данное условие в ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ.

Если работодатель уволит такого сотрудника без оснований, то ему за это придется понести уголовное наказание. Определяется оно по статье 144.1 УК РФ. Более подробно об ответственности мы поговорим позднее. Важно учесть, что в подобных случаях работодатель будет наказан, даже если он вынудил сотрудника уволиться самостоятельно.

Более того, когда работник уже станет пенсионером, его также нельзя уволить, потому что такая причина незаконная. Работник имеет право выйти на пенсию, но он не обязан этого делать.

Кроме того, есть и другие особенности, к примеру, сокращение предпенсионеров. Когда оно возможно? Можно ли будет встать на биржу? Давайте узнаем.

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Алименты предпенсионерам

Давайте представим, что женщине уже исполнилось 55 лет. Теперь ей присвоен статус предпенсионера, и в 2019 году она не работает. Вот не может устроиться, не берут или квалификация не подходит. И вдруг они расстаются с мужем, а он содержал всю семью. Что же делать? Тогда она вполне может запросить от бывшего супруга алименты.

Так, муж будет платить женщине алименты, либо наоборот. Назначаются выплаты не просто так, а только в судебном порядке. Так что для этого подается иск в суд.

Важно соблюдать несколько условий, когда алименты могут быть назначены: 

  • Брак был официальным. Только если супруги жили в официальном браке, то можно потребовать алименты. Для гражданских супругов подобна мера не предусмотрена.
  • Женщине уже есть 55 лет, а мужчине будет 60 в течение 5 лет. К примеру, люди развелись в 45, то через 10 лет требовать ничего нельзя. Могут возникнуть другие причины для этого, к примеру, инвалидность. Возраст здесь никакого значения не играет.
  • Супругу предпенсионеру нужна помощь. Например, совсем не на что жить или есть доход, но крайне низкий. Суд будет рассматривать доходы исходя из минимального набора потребностей. Это совсем не одно и то же, что и прожиточный минимум. Если доход гражданина хотя бы в пределах этой суммы, то алименты ему не положены.
  • Второй супруг может платить алименты. Тут важно, чтобы у него был доход больше, чем у того, кто запрашивает выплаты. Еще будут при рассмотрении дела учитываться такие моменты, как вступление в новый брак, появление детей и другие моменты.
  • Супруги долго находились в браке. Судом обязательно будет оцениваться длительность. Так, недостаточно прожить пару лет. Гораздо больше шансов получить алименты, если брак длился хотя бы 10 лет.

Когда гражданин уже сможет оформить пенсию по старости, то алименты будут отменены. Это обусловлено тем, что пенсия всегда устанавливается в размере прожиточного минимума. А это вполне способно обеспечить минимальные потребности.

Минимальная сумма для выплат не устанавливается. Она может быть любой. Так, бывшие супруги могут договориться или же обратиться в суд, который самостоятельно определит размеры.

Ответственность, наказание работодателя за увольнение предпенсионеров — что будет?

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Защита предпенсионеров

По закону, если гражданин имеет статус предпенсионера в 2019 году, то его работодатель не имеет право уволить без особых причин. Однако, он в любом случае попадает под причины увольнения, указанные в статье 81 ТК РФ. Там же говорится и о возможности сокращения.

Так могут ли сократить предпенсионера за год или полгода до пенсии, а то и позднее? На самом деле, такое действительно возможно, если соблюдаются все нормы ТК РФ. Обычно, если производительность труда высокая, то и увольнение не грозит.

В таких случаях, некоторым гражданам назначается досрочная пенсия. Это могут быть работники медицины, педагоги, многодетные матери и другие. Более того, для получения пенсии у них стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно.

Что касается увольнения за полгода, то такой вариант тоже имеет право на существование и для самого гражданина он выгоден. Ему положены дополнительные выплаты.

После процедуры сокращения работник обязан встать на учет в центре занятости. Если ему не будет найдено вакансий и не предоставят обучение, то начнется процесс оформления досрочной пенсии.

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Дополнительные гарантии предпенсионерам

Многие, кто имеют статус предпенсионера в 2019 году, беспокоятся, что работодатель их уволит по своей инициативе. Как мы уже сказали, работодатель может уволить человека, в том числе и по собственной инициативе. К примеру, если не выполняет свои трудовые обязанности.

Вот несколько из возможных причин: 

  • Гражданин не соответствует своей профессии. Это подтверждается аттестацией, которую он не проходит
  • Работник не выполняет свои обязанности и у него нет на это никаких особенных причин
  • Нарушаются трудовые обязанности, даже если это делается однократно
  • Гражданин не явился на работу без уважительных причин
  • Гражданин находился в пьяном состоянии на рабочем месте

Кроме этих причин, могут вполне быть другие. К примеру, сотрудник разглашает коммерческую тайну и так далее.

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Незаконное увольнение

Многие граждане, кто имеет статус предпенсионера в 2019 году, негативно восприняли новости о новой пенсионной реформе. Многие граждане побоялись, что теперь останутся без работы. Так что президентом был издан указ, защищающий людей от незаконного увольнения.

Так и появилась статья 144.1 УК РФ. Так, работодателю, который отказывается принимать гражданина из-за возраста, либо увольняет его по той же причине, будет назначено наказание в следующем размере:

  • Штраф до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты за 1,5 года
  • Кроме того, могут быть назначены обязательные работы до 360 часов

Для граждан предпенсионного возраста (предпенсионеров) был установлен ряд новых льгот и мер социальной поддержки, в том числе:

Кроме уголовного наказания, вполне могут применяться и другие меры к работодателям. Они все направлены на то, чтобы предпенсионеров не увольняли просто так, а сохраняли для них рабочие места.

Все же, сегодня нередко встречается ситуация, когда работников, имеющих статус предпенсионера в 2019 году, увольняют незаконно. В таком случае людям рекомендуется идти к юристам. Однако, можно попробовать самостоятельно обратиться в органы, но нужно знать в какие.

Трудовая инспекция 

Самая первая инстанция, куда нужно обратиться — это трудовая инспекция. Именно она решает все споры, возникающие между работником и работодателем. Она по факту заявки проведет небольшое расследование и накажет работодателя. Возможно, его заставят восстановить вас на рабочем месте.

Прокуратура

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Обращение в прокуратуру

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Сюда можно пойти, когда в первой инстанции вам не помогли. Бывают разные ситуации, но если инспекция не помогает, то стоит обратиться в прокуратуру. Здесь также составляется заявление и по факту проводится проверка.

Последнее место, куда можно пойти — это суд. Здесь работодателя можно не просто наказать за его действия, но и затребовать компенсацию.

Чтобы сотрудник предпенсионного возраста мог воспользоваться льготами, работодатель должен своевременно подавать сведения в центры занятости населения (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). На эти данные будет опираться ПФР, определяя правомерность предоставления льгот гражданам и компенсаций работодателям, например, за обучение сотрудников.

Зачем это надо? Если работник выходит на пенсию на общих основаниях, определить предпенсионный возраст просто — вычесть пять лет от указанных в законе 55 или 60. А если есть основания для досрочного назначения пенсии (работа на Севере, по льготным спискам и пр.), легко ошибиться. Кроме того, ближайшие три года будут переходными, границы пенсионного возраста будут сдвигаться.

Со своей стороны, работник, достигший предпенсионного возраста, должен оформить свидетельство, дающее право на льготы (Постановление Правления ПФ РФ от 29.11.2018 № 464п). Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, оставить заявку в МФЦ или на сайте Госуслуг. В течение рабочих суток работник получит электронный документ или отказ с объяснением причин.

Не забывайте подавать сведения, чтобы у ваших сотрудников не было проблем с оформлением положенных им льгот.

Мужчины, с какого года рождения считаются предпенсионерами в РФ?

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст для мужчин

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Предпенсионный возраст для женщин

Какие есть права предпенсионеров России по законодательству?

В 2019 году в Трудовом кодексе РФ появилась ст. 185.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику предпенсионного возраста два дополнительных дня на медосмотр. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок.

Работник должен написать заявление и согласовать с руководителем даты предстоящей диспансеризации.

Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, за исключением случаев, обозначенных в ТК РФ.

Специальная федеральная программа гарантирует предпенсионерам право пройти переподготовку или повысить квалификацию. Приказ Минтруда РФ от 01.03.2019 № 131 определил направления реализации программы:

  • изучение спроса и предложения на рынке образовательных услуг;
  • профессиональное развитие и повышение квалификации граждан предпенсионного возраста;
  • развитие интернет-технологий для дистанционного обучения;
  • мониторинг трудоустройства предпенсионеров;
  • конкурсы профмастерства и пр.

На реализацию федеральной программы выделено 5 млрд рублей. В течение 2019 года региональные власти должны разработать свои программы.

Предпенсионеры могут пройти переобучение:

  • по направлению центра занятости населения в образовательных учреждениях;
  • по программам союза «Ворлдскиллс Россия», оставив заявку на сайте организации;
  • по направлению работодателя внутри организации или по договору со сторонним образовательным учреждением.

Гарантии сохранения рабочего места

Подробно о правах работника и обязанностях работодателя в части увольнения предпенсионеров мы рассказывали в прошлой статье. Здесь лишь напомним основные положения.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованное увольнение (и необоснованный отказ в приеме на работу) грозит должностному лицу штрафом до 200 тыс. рублей или в размере его зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Увольнение по инициативе работодателя должно быть аргументировано и оформлено должным образом.

Если сотрудник вас не устраивает, но нет законных оснований расстаться с ним, не стоит уговаривать писать заявление по собственному желанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда от 27.11.2018 № 37 сказано, что, если будут найдены доказательства давления на сотрудника, работодатель будет наказан согласно УК РФ.

Досрочная пенсия безработным предпенсионерам — когда назначается?

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Сегодняшнее законодательство, позволяет людям, имеющим статус предпенсионера в 2019 году, оформить пенсию раньше положенного срока. Это возможно в связи с его сокращением по серьезным обстоятельствам, а не просто потому, что он достиг того или иного возраста.

Чтобы выйти досрочно на пенсию, должно соблюдаться несколько основных условий:

  • Гражданин отработал положенный ему по закону срок. Стаж должен быть как минимум 20/25 лет для мужчин и женщин соответственно
  • Гражданин официально безработный и получает пособие
  • Предпенсионер не может найти себе работу уже долгое время
  • До официального выхода на пенсию осталось до 2 лет

При соблюдении каждого условия, гражданин вполне может обратиться в Центр занятости с заявлением. Обращение будет рассмотрено и, если решение будет положительным, то будет предоставлено предложение выйти на пенсию.

В течение месяца гражданин должен передать все основные документы в ПФР и принять решение. Если такой срок упущен, то предложением уже воспользоваться будет нельзя.

Иные льготы и гарантии

Правительство утвердило еще несколько льгот для граждан предпенсионного возраста. Они не касаются работодателей напрямую, но знать о них надо. Кратко перечислим:

  1. Предпенсионеры имеют преференции в части выплат пособия по безработице (Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375):
  Сумма пособия,  Период выплат
Предпенсионеры До 11 280 До 12 месяцев
Остальные категории безработных До 8 000 С 3 до 6 месяцев

Правительство также утвердило особое правило для безработных предпенсионного возраста: тем, у кого страховой стаж больше 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), период выплат будет увеличен на две недели за каждый дополнительный год работы. Но не более 24 месяцев за 36 месяцев.

  1. Правительство сохранило налоговые льготы (ст. 407 НК РФ) за теми, кто достиг 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), а именно:
  • освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозяйственная постройка);
  • вычет по земельному налогу (на шесть соток).
  1. Госдума РФ рассматривает проект закона, который даст предпенсионерам право на алименты по нетрудоспособности.

Есть ли переобучение предпенсионеров и по каким профессиям?

Важная информация для граждан, относящихся к категории лиц предпенсионного возраста

Обучение предпенсионера

Когда гражданин имеет статус предпенсионера в 2019 году, то он может вполне отправиться на переобучение или пройти курсы повышения квалификации. Согласно данной программе, гражданин может получить образование в соответствии с современными стандартами.

Если гражданин пойдет на переобучение, то происходить он будет в следующем порядке: 

  • Отправить на переобучения может только центр занятости. Срок составит примерно 3 месяца с отрывом от работы
  • Пока гражданин обучается, то ему будет выплачиваться стипендия в размере прожиточного минимума в регионе

Так, переобучение для предпенсионера, позволит ему научиться пользоваться новыми технологиями, а также освоить новый разряд.

Более подробно о программе переобучения мы рассказывали в статье — «Что такое переобучение предпенсионеров и как пойти учиться?».

Могут ли перевести на 0.25 ставки предпенсионера?

Многие граждане, имеющие статус предпенсионера в 2019 году, боятся, что их переведут на совсем низкую ставку в 0,25% от оклада, чтобы не платить больше. На самом деле, просто так работодатель тоже делать этого не может. Дело в том, что работодатель может снизить ставку для оплаты только если изменяются условия труда и это приводит к изменению условий трудового договора. Это оговаривается в статье 74 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector