Увольнение в связи с уходом на пенсию

Почему сейчас люди не спешат выйти на пенсию?

В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.

Есть и другая причина: большинство будущих пенсионеров понимают: если они уволятся, они потеряют не только любимую работу, но и возможность ежедневного общения с коллективом, а также зарплату, ведь на мизерную пенсию не прожить. Устроиться на новую работу пенсионеру нелегко. Поэтому пенсионеры не стремятся выходить на заслуженный отдых, пока руководитель не попросит об этом.

Женщина пенсионер
Когда сил еще много, пенсионеры не стремятся оставлять работу

Запись в трудовой книжке

В России пенсионный возраст — не повод прерывать трудовую деятельность. В статье 3 Трудового кодекса РФ сказано, что если пенсионер не согласен на увольнение, руководитель не имеет права это сделать. Увольнение пожилого человека без обоюдной договоренности, приравнивается к дискриминации по возрасту.

Трудовая книжка заполняется по инструкции, разработанной на основании Постановления № 69 Минтруда РФ. В ней нужно правильно написать все данные приказа. Делается это с формулировкой, которая отражает причину и основание увольнения и дает ссылку на статью ТК РФ (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Если пенсионер захотел подработать, потому что существование на маленькую пенсию довольно быстро теряет былую привлекательность, он может обратиться на биржу труда. Ему будут предложены подходящие вакансии на выбор. Но рассчитывать на пособие по безработице он не может, потому что получает пенсионное вознаграждение (по сути, пособие).

Работа в колл-центре
На бирже труда пенсионеру предложат несколько вакансий на выбор: например, работу на полставки в кол-центре

Инициируя увольнение пенсионеров по Трудовому кодексу РФ, специалисты оставляют за собой право обойтись без отработки. Такая возможность предусматривается статьей 80 Трудового кодекса.

Сделать это возможно в том случае, если работник больше не может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей. Например, он вышел на пенсию. С другой стороны, в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию». Использование этой нормы на практике ведется следующим образом. Получить право на увольнение без отработки можно в любое время после того, как работник получил пенсию.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

При выходе на пенсию ни один работодатель не должен ущемлять права сотрудника на сохранение занимаемой должности. Увольнение проводится только по собственному желанию, либо при допущении грубых ошибок в ходе ведении профессиональной деятельности.

Помните! Увольнение в принудительном порядке является основанием для обращения в государственные инстанции для обжалования решения и взыскания штрафа с работодателя.

Возраст, при наступлении которого назначается пенсия, приходится на 55 лет у женщин и 60 – у мужчин. Пенсия по старости иначе именуется трудовой, назначается отделением ПФР. Факт работы в момент получения пенсии не влияет на возможность ее получения. Одновременно работник имеет право продолжать работать или уволиться с места трудоустройства. Особенности увольнения:

  • Расторжение договора в связи с выходом на пенсию осуществляется по собственному желанию.
  • Работник самостоятельно определяет дату прекращения трудовых отношений – при наступлении пенсионного возраста или позднее.
  • Формулировка об увольнении в связи с выходом на пенсию вносится в приказ и трудовую книжку единожды. Одновременно работодатель не имеет оснований потребовать двухнедельного уведомления от работника, уже ранее увольнявшегося в связи с выходом на пенсию. Законодательство не содержит запрета работающему пенсионеру повторно уволиться в желаемый срок без отработки.

Лицо имеет право воспользоваться положениями ст. 80 ТК РФ о невозможности продолжения работы. Расторжение договора осуществляется в день, указанный в заявлении. Остальные операции оформляются в установленном порядке.

Определение Московского горсуда от 08.12.2010 № 33-38420 (СК под председательством Е.М.Базьковой).

Работодатель не может принуждать сотрудника к увольнению, но может предложить лицу пенсионного возраста расторгнуть договор по соглашению сторон. Особенности проведения процедуры:

  • Стороны договариваются о дате увольнения.
  • Работник имеет возможность получить выходное пособие.
  • По результатам переговоров составляется протокол соглашения. После подписания документа изменение даты и условий увольнения не предусмотрено.

Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется в оговоренную дату в безусловном порядке, несмотря на отсутствие работника в связи с отпуском или нетрудоспособностью.

Подача заявления на увольнение

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Написав заявление, сотрудник добровольно уволился на пенсию. В организации издали приказ и уволили его с даты, указанной в заявлении. Через некоторое время человек передумал и написал новое заявление, теперь уже об отзыве предыдущего.

В данной ситуации работодатель имеет право отказать пенсионеру, так как трудовые отношения с работником уже прекращены. Отозвать собственное заявление об увольнении можно только в течение 2-недельного предупредительного срока. В данном случае сотрудник как пенсионер увольнялся сразу, без предупреждения.

Подробнее об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Как вернуть уволенному пенсионеру излишне удержанный налог, можно узнать, прочитав статью «Ст. 231 НК РФ : вопросы и ответы».

О намерении расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию потребуется уведомить работодателя. В заявлении об увольнении в связи с переходом на пенсию, что позволяет отказаться от отработки, необходимо указать причину расторжения договора. Без указания причины увольнение производится по общим основаниям, с двухнедельным обязательным уведомлением.

При составлении заявления используется простая письменная форма стандартного образца. Документ состоит из нескольких частей.

Часть заявления Описание
Шапка документа, данные о получателе Данные лица, которому предназначается заявление – ФИО директора в полной форме, должность, название предприятия
Данные о заявителе Должность, ФИО работника без сокращения. Дополнительные данные об адресе или телефоне не представляются
Название документа Располагается по центру
Основной текст Текстовая часть содержит просьбу об увольнении в связи с выходом на пенсию. Указывается число желаемой даты расторжения договора
Подпись заявителя Личная подпись расшифровывается фамилией с инициалами лица
Дата документа Указывают дату составления письма

Приложения к заявлению не предусмотрены. Основание применяется для лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсию по возрасту (старости).

Подача заявления осуществляется непосредственно руководителю либо через кадровый орган. Отказать в приеме заявления работодатель не может. Заявление регистрируется в журнале учета кадровых документов, на экземпляре работника проставляется отметка о получении. При возникновении спорных вопросов отметка служит подтверждением подачи заявления.

Решение принято

Морская прогулка

Когда человек принял твердое решение оставить работу и уйти на пенсию, нужно лишь соблюсти ряд формальностей, чтобы процедура увольнения проходила по закону. Важно вовремя написать заявление по нужному образцу.

Есть только три основания, на основе которых можно уволить любого сотрудника, собирающегося выйти на пенсию:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • окончание трудового договора.

За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.

Освободить от занимаемой должности рабочего или муниципального служащего руководитель обязан с определенной даты, без двухнедельной отработки. Главное, правильно написать заявление, в котором обязательно должна быть формулировка: «в связи с выходом на пенсию».

Можно ли отозвать заявление, если увольнение в связи с выходом на пенсию уже состоялось

Увольнение при выходе на пенсию осуществляется в соответствии со стандартными требованиями кадрового делопроизводства.

Действия работодателя Описание
Получение заявление Руководитель должен подтвердить дату увольнения работника, завизировав заявление
Издание приказа Кадровый орган предприятия составляет приказ на основании распоряжения руководителя. Нумерация производится в журнале учета кадровых документов
Ознакомление сотрудника с приказом Сотрудник подписывает приказ в знак согласия с содержанием документа
Заполнение трудовой книжки Текст в документе полностью соответствует сведениям, указанным в приказе – дате, номеру, причине. Основанием служит п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Выдача документов, окончательный расчет Осуществляются в последний рабочий день

Если сотрудник пенсионного возраста в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится после обращения пенсионера (ст. 140 ТК РФ). Выплаты осуществляются на следующий после подачи заявки день.

Ответственные лица предприятия предоставляют работнику при увольнении документы, связанные с трудовой деятельностью (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием служит запрос лица, срок удовлетворения которого составляет 3 дня. Несмотря на переход на пенсионное обеспечение, работник имеет право на дальнейшее трудоустройство. При увольнении обязательны справки о доходах (ст. 230 НК РФ), используемые в расчете среднего заработка при дальнейшем найме.

Увольнение в связи с выходом на пенсию материально-ответственного лица (МОЛ) осуществляется при соблюдении порядка передачи материальных средств. При смене МОЛ и приемке-передаче дел в обязательном порядке проводится инвентаризация. До увольнения:

  1. Издается приказ о проведении инвентаризации на основании положения, закрепленного внутренними документами, договором о материальной ответственности.
  2. Проводится инвентаризация при участии комиссии и самого МОЛ.
  3. При наличии расхождений принимаются меры по их устранению и компенсации ущерба (ст. 232 ТК РФ). Увольнение лица в связи с выходом на пенсию не освобождает от материальной ответственности.
  4. После определения способа возмещения ущерба и в отсутствие расхождений производится передача ценностей по акту приемки-передачи.

При выходе лица на пенсию инвентаризация проводится в максимально сжатые сроки. Результаты инвентаризации позволяют подтвердить отсутствие недостач при исполнении лицом обязанностей.

Пример об увольнении МОЛ

Сотрудник пенсионного возраста, МОЛ, уведомил директора об увольнении без отработки. Работодатель должен уволить пенсионера в указанный день. Экстренно проведенная инвентаризация выявила недостачу материальных ценностей, покрытие которой не обеспечивается суммой расчета. Сотрудник был уволен в заявленную дату, а руководитель обратился в суд для взыскания суммы ущерба.

Условие Неверная позиция Правильный подход
Отпуск с последующим увольнением на пенсию Предоставляется в безусловном порядке при выходе на пенсию Предоставляется с согласия работодателя
Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию Вносится неоднократно, при каждом увольнении пенсионера Запись о выходе на пенсию заносится один раз

Вопрос № 1. Является ли обязательным условием приписка о выходе на пенсию в приказе и трудовой книжке?

Указание в тексте о выходе на пенсию при увольнении не является обязательным, производится на усмотрение сторон.

Работающий пенсионер никак не ограничен в правах по сравнению с другими категориями работников. Возраст — это не причина для увольнения при отсутствии иных претензий к деловым качествам человека (ст. 3 ТК РФ). Это значит, что зарплата работающему пенсионеру должна продолжать начисляться в полном объеме в соответствии с трудовым договором.

ВНИМАНИЕ! Увольнение в связи с выходом на пенсию против воли сотрудника является дискриминацией его трудовых прав. За принуждение к увольнению в связи с выходом на пенсию работодателю грозит штраф.

Увольнение работающего пенсионера, как и любого другого работника компании, на законных основаниях возможно если:

  1. Фирма ликвидируется. Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».
  2. Работодатель сокращает штат. Подробности читайте здесь.
  3. Работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Меняется собственник организации (уволить можно только руководящий состав).
  5. Доказана вина работника (например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п. согласно пп.5,6 ст.81 ТК РФ).
  6. Работник утратил доверие работодателя (например, если в результате его действий компании причинен ущерб).

Как уволить работника по всем вышепоименованным основаниям читайте в материале “Порядок увольнения работника по инициативе работодатля”. 

Можно ли отдохнуть перед заслуженным отдыхом?

Некоторые сотрудники к моменту выхода на пенсию вспоминают, что не были в отпуске пару лет и у них накопились неиспользованные отпуска. На основании статьи 124 ТК РФ не использовать отпуск на протяжении двух лет подряд запрещено (за этим должен следить отдел кадров или ответственное лицо). Но если такой отпуск все же есть, увольняться нужно правильно.

Можно написать заявление на получение денежной компенсации или выходного пособия. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Но денежная компенсация выплачивается, если учреждение располагает достаточными средствами. Это полностью отдается на откуп работодателя.

Выплаты, которые получает будущий пенсионер

Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

  • выходное пособие;
  • оплата за неиспользованные отпуска;
  • поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).

Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.

Увольнение пенсионера при наличии совместительства

Сотрудники имеют право оформить в дополнение к основной работе договор по совместительству. Работа по совместительству осуществляется на одном предприятии или у разных работодателей. Лица пенсионного возраста при наличии совместительства на одном предприятии при увольнении должны выбрать один из вариантов:

  • Подать 2 заявления для прекращения трудовых отношений по основному и дополнительному месту трудоустройства.
  • Расторгнуть договор по основному месту трудоустройства с переводом договора по совместительству в категорию основных.
  • Прекратить деятельность по дополнительному договору.

Совместительство оформляется по самостоятельному договору, что требует проведения отдельной процедуры увольнения.

Доплаты пенсионерам

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

  • инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
  • инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
  • инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

  • Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
  • Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

В чем разница: оформил пенсию и ушел на пенсию

Понятия, которые многих вводят в заблуждение: оформить пенсию и уйти на нее. Разве это не одно и то же? Нет. Человек может оформить пенсию (собрать пакет документов и подать его в пенсионный фонд, чтобы получать ежемесячные выплаты как достигший пенсионного возраста), но при этом не прерывать работу.

Стоит запомнить, что увольняться при уходе на пенсию нужно по законам Трудового кодекса РФ. Но возможность быть свободным с определенного дня, указанного в заявлении, без двухнедельной отработки, дает только заветная формулировка основания увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Поэтому заявление следует оформлять по образцу.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector