Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Каждый, кто работал хотя бы один день в своей жизни, точно знает, что работодатель имеет право назначить двухнедельную отработку для всех, кто решил уволиться по собственному желанию или иным объективным причинам. Это закреплено в законодательстве, а время предназначается как раз для того, чтобы можно было подыскать нового работника на место того, который уходит. Но с пенсионерами дела обстоят несколько иначе, а как именно, мы и постараемся выяснить.

Прочтя статью за номером 80 ТК РФ, можно четко уяснить, что любой сотрудник может уволиться по своему желанию без положенной отработки, если имеются причины, которые препятствуют осуществлению этой самой отработки. Это может быть травма, болезнь, затруднительные жизненные обстоятельства различных типов, а также право на выход на заслуженный отдых.

По сути, выход на пенсию никак нельзя назвать обычным увольнением, так как это, скорее всего, реализация особого преимущества, чем и является право на пенсионное обеспечение. В трудовом законодательстве нашей Родины нет четко установленных сроков, между получением права на подобную льготу и самим фактическим уходом на пенсию.

Пенсионер должен быть уволен в тех временных рамках, которые обозначил сам, то есть указал в заявлении по собственному желанию. При этом же, пункт третий той же статьи под номером 80 ТК РФ гласит, что указывать причину своего увольнения пенсионер совершенно не обязан, но, если это даст ему право на получение особых привилегий и льгот, к примеру, налоговые послабления, дополнительные выплаты и прочее, тогда указать причину все же не помешает.

В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.

Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.

Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:

  • Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
  • Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
  •  Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
  • Личная подпись и дата составления бумаги.

Иногда случается так, что после написания заявления об уходе, обстоятельства складываются таким образом, что пенсионер вынужден продолжить работать. В таком случае физическое лицо может воспользоваться возможностью отозвать документ.

Однако это можно сделать, только при соблюдении следующих правил, указанных в четвертой части статьи номер 80 действующего кодекса:

  • отзыв может происходить только, если дата увольнения, лично прописанная пенсионером в заявлении, еще не наступила.
  • Отозвать заявление можно, если руководитель еще не успел обратиться к физическому лицу, принадлежащему к особой категории работников, с предложением, оформленном в письменном виде, которое содержит просьбу занять освобождающееся в скором времени пенсионером рабочее место.

    Под особой категорией подразумевается список физических лиц, отображенных в федеральных законах, которым нельзя отказать в составлении трудового контракта.

Таким образом, абсолютно каждый пенсионер, учитывая рекомендации данной статьи, сможет довольно легко и быстро оформить заявление об увольнении. Главное соблюдать структуру документа и не забыть указать обязательную информацию. Желаем удачи!

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию.

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

В законодательстве определена форма заявления на увольнение пенсионера, а также закреплены основные составляющие этого документа. Оно может быть напечатано или же выполнено от руки.

Однако должны быть включены следующие данные:

  • должность, а также ФИО работодателя или же его представителя;
  • свои паспортные данные и занимаемую должность;
  • просьбу об увольнении, а также причину, по которой оно должно быть осуществлено;
  • обязательно указывается дата, подпись и расшифровка.

Пенсионер имеет право указать желаемую дату увольнения, если в причине написан выход на пенсию.

Обратите внимание: желательно после оформления заявления снять с него копию и проверить, чтобы на всех экземплярах были проставлены даты и подписи.

Если Вы уходите на пенсию и собираетесь написать заявление на увольнение, образец этого документа можно попросить у работодателя. В форме нет ничего особенного, достаточно указать  свои данные и данные работодателя, а также сформулировать причину и просьбу уволить в определенную дату.

Отдельно стоит рассмотреть, как написать заявление на увольнение работающему пенсионеру, если устройство на работу было осуществлено уже после выхода не пенсию. В таком случае основная причина не дает право уходить без отработки двух недель. Считается, что своим правом человек уже воспользовался, когда только уходил на пенсию. Новое место работы уже принимает его пенсионером, а значит работодатель имеет право относиться к нему на общих основаниях.

Когда работник обязан «отрабатывать» две недели

Сначала необходимо разобраться с понятием «отработка». В Трудовом Кодексе нет такого слова. Законом установлено обязательство граждан: за две недели до ухода с предприятия предупреждать об этом работодателя. Соответственно, до момента ухода он работает в обычно режиме, если, конечно, не заболел или ушел отдыхать. Время две недели дается предприятию для поиска нового работника.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Если сотрудник не обозначил в заявлении причиной ухода с предприятия — выход на пенсию, он имеет такие же обязательства, что и простые сотрудники. Иногда работники мирно договариваются с руководством и уходят без отработки двух недель.

То есть, пенсионер обязан за две недели известить работодателя о желании уйти.

Существует сокращенный срок уведомления работодателя об уходе с предприятия, три дня:

  • работник уходит в период испытательного срока;
  • трудовой договор заключен сроком менее двух месяцев;
  • человек трудится сезонно.

Данный срок будет увеличен до одного месяца для лиц, занимающих руководящие должности, или относится к категории спортсменов, а также тренеров.

невозможность исполнения трудовых обязанностей из – за возрастных изменений;

  • при сокращении штата;
  • с согласия руководства;
  • сотрудник указал в заявлении причиной «выход на пенсию», при этом после назначения пенсионного обеспечения еще не увольнялся.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

То есть срок отработки составляет две недели.Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у пенсионера.

Правильное увольнение

Пенсионеры – люди, которым назначено специальное обеспечение на определенных основаниях, включая:

  • возраст пятьдесят пять и шестьдесят лет для представительниц прекрасного и сильного пола соответственно;
  • льготная и досрочная пенсия.

Статья № 80 ТК регламентирует обязательство граждан предупреждать организацию о своем увольнении, а также определяет льготные категории граждан, освобожденные от него.

Когда в заявлении на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию обозначена причина – уход на заслуженный отдых, его рассчитывают в любой удобный для него день. Бухгалтерия проводит расчет сотрудника днем, определяемым заявлением. Нельзя сделать это другим числом. Фраза «уход на пенсию» дает человеку преимущественное право получить полный расчет в нужный ему день.

Даже если работник вышел на заслуженный отдых и продолжил трудиться, а потом написал заявление об уходе с предприятия, его необходимо уволить без отработки. К примеру, трудоустроенный пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его 1 марта, по причине ухода на пенсию, отдел кадров должен именно этой датой его и уволить. Иначе, он может быть привлечен к ответственности.

Схема увольнения

При выходе на заслуженный отдых человек вправе уволиться по собственному желанию. Подобные действия не противоречат закону. Поэтому, руководство не вправе препятствовать этому. Как правильно уволить пенсионера, должны знать все работодатели.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию по причине ухода на заслуженный отдых следующий:

  1. Работник пишет заявление, указав причину «выход на пенсию». Тогда можно избежать отработки.
  2. Бухгалтер производит полный расчет в указанный заявлением день. Работнику начисляются суммы: фактическая зарплата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска, некоторые работодатели дополнительно выплачивают выходное пособие по договоренности
  3. Также в день полного расчета: издается соответствующий приказ, с которым работник должен ознакомиться, в трудовой книжке делается запись об уходе с предприятия по причине выхода на пенсию.
  4. Работник днём увольнения забирает расчет и трудовую книжку.

Порядок увольнения пенсионеров по сокращению:

  • Все работодатели имеют обязательство предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца. Уведомление составляется в письменной форме, работник расписывается о получении.
  • В организации издается приказ, все сокращаемые сотрудники должны с ним письменно ознакомиться.
  • Если есть должность, не подлежащая сокращению, ее должны предложить сокращаемому лицу.
  • Когда сотрудник от неё отказывается, это служит основанием окончания трудовых отношений. Предложение должности и отказ от неё должны быть письменными.
  • Бухгалтер начисляет: зарплату и премии,  компенсацию отпуска, выходное пособие по сокращению за два, иногда три месяца.
  • Отдел кадров делает запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата.
  • Работник забирает документы и расчет.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Образец заявления на увольнение нельзя найти в законодательных актах. Его форму разрабатывают индивидуально. Обязательные пункты, которые должны присутствовать в заявлении:

  • По левому краю листа указывается: название организации, Ф.И.О. и должность директора, данные работника.
  • По центру обозначается название документа.
  • Ниже пишется текст с просьбой уволить с такого – то числа. Обязательно указывается причина ухода человека с предприятия.
  • Дата.
  • Подпись заявителя.

Многие работодатели не хотят устраивать пенсионеров или держать их в штате, даже если до этого человек успешно работал. Однако необходимо понимать, какие требования, указанные в приказе будут незаконными, какие есть права у пенсионера и как ему лучше проводить увольнение, когда он решиться уйти на заслуженный отдых.

Нужно помнить о том, что пенсионер, как и обычный работник, имеет свои права и обязанности по Трудовому кодексу. Каждый льгоник в своем заявлении может указать определенную причину увольнения. По общему правилу, простой сотрудник уходит по собственному желанию и вынужден оставаться на 2 недели и ждать расчета. Однако при увольнении работодатель может считать выход на пенсию веской причиной для оставления своего места пенсионером.

По закону нет четкой формулировки, регламентирующей как именно должно быть написано заявление.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Однако есть некоторые простые правила, которые нужно знать, чтобы процедура была проведена в соответствии с трудовым законодательством:

  1. обязательно оповещать работодателя об увольнении по собственному желанию пенсионер должен в письменной форме. Устные договоренности не учитываются;
  2. есть возможность не только писать в кабинете заявление, но и отправить его по почте, подобный документ также будет учитываться.

Обратите внимание: на заявлении должны стоять подпись работника, а также дата его оформления.

Отдельно необходимо поговорить о причине. По закону ее можно не указывать. Однако, если пенсионер напишет просто заявление по собственному желанию, то ему придется отрабатывать в течение 2 недель. Только лишь выход на пенсию, как причина увольнения, может избавить от этой необходимости.

Необходимо представлять, что сам выход на пенсию является только лишь правом работника на получения пенсионного обеспечения. Это никак не касается увольнения и состояния на работе. В остальных ситуациях процедура ведется на общих основаниях. Работодатель может уволить только лишь при наличии грубых нарушений. Все подобные ситуации строго прописаны в законодательстве.

Все рабочие отношения строго прописаны в Трудовом кодексе. Внушительная часть этой законодательной базы уделяется именно увольнению. Расставаться с работодателем обязательно нужно на условиях, которые удовлетворят обоих и делать все без нарушений.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

В этой норме описано, что возможен уход без отработки, если есть причины, мешающие продолжать трудиться. Выход на пенсию относится к подобным условиям, поэтому легко получить расчет сразу — в тот же день, в который оформляется заявление.

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

В нашем законодательстве прописано, что на увольнение пенсионер имеет право в любой момент.

Это касается не только периода времени выхода на пенсию, но и после события, даже если прошел значительный срок. Иногда работодатели ставят льготника перед фактом увольнения, когда человек становится пенсионером — это неверная позиция. Даже спустя несколько лет после выхода на пенсию, остается возможность уйти без отработки.

В случае сокращения штата, пенсионеры имеют полное право на пособие, которое выплачивается в размере месячного оклада. При этом их возраст никак не может быть причиной увольнения. При сокращении работодатель обязан оставлять наиболее квалифицированных и производительных сотрудников и это — единственный законный критерий.

мужчины прощаются

Заявление с просьбой разорвать деловые отношения, написанное работающим пенсионером – это основной вид документа, вмещающий в себя просьбу аннулировать трудовой договор и являющийся неотъемлемой частью увольнительного процесса, инициатором которого служит физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, но все еще продолжающее трудиться на предприятии.

Статьи под номерами 77 и 80, находящиеся в Трудовом кодексе Российской Федерации, подтверждают тот факт, что подобное заявление об уходе, имеет юридическую силу и служит основанием для разрыва трудового договора.

В третьей части 77 статьи содержится информация относительно того, что желание сотрудника аннулировать деловой контракт считается достаточно весомым основанием для увольнения, а в статье 80 подробно описаны все правила, дающие регламент о том, как правильно расторгнуть трудовой контракт, а также сроки подачи заявления пенсионером.

Данный документ, требующий от работодателя официального разрыва трудовых отношений, имеет ряд нижеперечисленных особенностей:

  • заявление не имеет строгих требований в плане его структуры, поэтому может быть написано в свободной форме, но при этом должно содержать все необходимые сведения.
  • В отличие от других видов заявлений, например, по согласованию сторон, данный документ можно отозвать, поскольку его инициатором является трудящийся на данный момент времени пенсионер.
  • Документ, выступающий в роли письменной просьбы сотрудника о расторжении трудового соглашения, имеет вес – без наличия заявления ни один работодатель не имеет право уволить физическое лицо.
  • В заявлении на уход с рабочего места, составленного трудящимся пенсионером, помимо общей информации, содержащейся во всех документах подобного вида, указывают число, месяц и год, которые в дальнейшем послужат датой увольнения, а также общее основание данного действия.
  • Если пенсионер хочет покинуть предприятие как можно быстрее и самостоятельно выбирает дату ухода, то в заявлении обязательно нужно указать, что он изъявляет желание уволиться в связи с выходом на пенсию.
  • В заявлении не обязательно делать ссылки на статьи тех законодательных актов, которыми вы руководствуетесь, поскольку в обязанности руководителя входит знание трудового регламента, однако для придания документу большего веса это все же можно сделать.
  • Если пенсионеру не принципиально, сколько работать на предприятии или же по личным причинам он решает заблаговременно предупредить работодателя о своем увольнении, то причину ухода в заявлении указывать не нужно.
  • Для физических лиц, которые считаются нетрудоспособными, в том числе и работники, выходящие на пенсию, срок подачи заявления не существенный. Работающий пенсионер имеет право самостоятельно выбрать дату увольнения и при этом руководитель будет обязан его уволить именно в этот день, независимо от того, когда было подано заявление.

    Пенсионер на свое усмотрение принимает решение, за какой срок предупредить работодателя. Можно уволиться даже за один день, а можно предупредить и заблаговременно. Данный факт подтвержден третьей частью 80 статьи действующего кодекса.

В тех случаях, когда разрыв деловых отношений происходит по инициативе, исходящей со стороны работника, заявление об уходе, как правило, пишется за 14 дней до планируемой даты ухода.

Однако трудящиеся физические лица пенсионного возраста имеют право написать документ подобного рода абсолютно за любое время до их окончания работы, то есть самостоятельно выбрать число увольнения.

Если работник использует такое право, то он должен его аргументировать отсутствием возможности трудиться, в данном случае это преклонный возраст и соответственно ухудшение показателей здоровья.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Сразу после того, как пенсионер принял окончательное решение о прекращении своей карьеры, можно переходить к этапу написания заявления. Для данного документа не имеется установленной формы, однако общепринятые правила все же должны быть соблюдены.

Заявление об окончании трудовой деятельности работающего пенсионера рекомендуем оформлять следующим образом:

  • “Шапка”. Данная часть заявления вмещает в себя общие сведения и пишется в правой верхней части листа. Первая строка содержит должность руководителя, которому адресован документ, и наименование предприятия, а строкой ниже пишется его имя, фамилия и отчество.

    После данных о работодателе, указывается должность еще трудящегося на данный момент пенсионера и ниже полностью прописывается его Ф.И.О.

  • “Тело”. После “шапки” документа, посредине пишется его вид – “ЗАЯВЛЕНИЕ” и потом уже идет так называемое “тело”, включающее в себя основную информацию. В качестве формулировки выступает просьба руководителя от работающего пенсионера об его увольнении с занимаемой должности.

    Обязательно указывается дата прекращения трудовой деятельности, а также пишется, что увольнение происходит по собственной инициативе. Также, если до указанной в заявлении даты расторжения трудового соглашения осталось меньше 14 дней, то обязательно ставиться пометка, что аннуляция трудового договора осуществляется по причине выхода на пенсию.

  • Реквизиты. После “тела” заявления чуть ниже в левом углу указывается дата составления данного документа, в этой же строке посередине ставится подпись пенсионера, а справа идет ее расшифровка – фамилия и инициалы.

СПРАВКА!!! Заявление не требует наличия каких-либо печатей. Если в документе имеется вся необходимая информация и содержится правильная формулировка, то он автоматически имеет юридическую силу.

Порядок увольнения людей пенсионного возраста

Из всего, что сказано выше, можно сделать простой вывод – пенсионер может уволиться только сам, при этом работодатель не имеет права уволить его без веских на то оснований, хотя предложить перейти на иную должность или укоротить часы работы он может. Однако, это должно быть проделано только при наличии письменного согласия работника пенсионного возраста.

Собираясь уходить на заслуженный отдых, любой человек пенсионного возраста имеет право обойтись без отработки, о чем и должен написать заявление. Работодатель препятствовать уходу такого сотрудника никак не может. Достаточно только написать заявление в двух экземплярах, завизировать его, после чего вся процедура будет проводиться по положенной схеме.

То есть работодатель должен предоставить полный расчет по закону, что включает заработную плату, выходное пособие (если оно оговорено в договоре) и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи уходом на пенсию, это важно. Естественно, как мы уже говорили, пожилой человек может продолжить трудиться даже в то время, когда у него уже возникло право на пенсионное обеспечение и уйти только тогда, когда посчитает возможным и нужным.

Проиндексируют пенсии работающим пенсионерам после увольнения, как и положено, первого апреля каждого года. То есть обеспечение будет ждать регулярное повышение, в связи с возрастающим стажем. Уволиться с работы по своему разумению и на основании достижения пенсионного возраста человек может только единственный раз.

Многие предприятия и компании при сокращении штатов стараются в первую очередь избавиться от пенсионеров, по причине того, что они все равно не будут работать долго. Тогда увольнение может быть проведено на общих основания при полнейшем соблюдении процедуры:

  • Начальство должно уведомить человека о его увольнении не позже, чем за два месяца до этого. Сообщение (уведомление) в обязательном порядке должно быть письменным и выдается сотруднику под роспись.
  • По предприятию выписывается указ, согласно которому меняется штатное расписание, а должность, на которой работал пенсионер – полностью упраздняется. Если этого не сделано, то налицо прямое «избавление» от людей преклонного возраста, это абсолютно незаконно. Человек может отправиться в суд и обязательно выиграет процесс.
  • Пенсионеру при сокращении штатов могут предложить иную должность, которая под это не подпадает, а он уже должен сам решить, нужно ему это или нет. Все это делается в виде официальных бумаг и приказов, где должны стоять подписи обеих сторон.

После того, как пенсионер увольняется, ему обязаны выдать все полагающиеся в таких случаях, компенсационные выплаты. То есть, получит он зарплату за отработанное время, неиспользованные отпускные, выходное пособие за два или три месяца, а также иные средства, на усмотрение работодателя.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеруПодводим итоги

Все законные сроки увольнения и отработки работающим пенсионерам четко прописаны в пункте 3 ФЗ 80 ТК РФ. Черным по белому там напечатано, что если сотрудник решил увольняться именно по причине выхода на пенсию и указывает ее в официальном заявлении, значит никакой отработки для него не будет. Он имеет полное право получить полный расчет в тот же самый день, когда напишет заявление.

Правда, большинство работодателей приурочивают такие увольнения к дню зарплаты, что намного удобнее и проще в плане оформления бумаг и выдачи компенсационных выплат. Чтобы не вводить людей и себя самого в проблемы и бюрократию, не помешает заявить заранее, что вы собрались уходить на пенсию, это облегчит жизнь и самого пенсионера, и бухгалтера, который будет заниматься расчетом.

Правда, даже для пенсионеров, есть определенный срок отработки, всего три дня, которые как раз и уходят на оформление всех нужных бумаг. Но он будет законным только в том случае, если заявление четко указывает причиной увольнения выход на пенсию. Точно также и при сокращении штатов, пенсионеры имеют право получить расчет в первую очередь, не отрабатывая положенных две недели.

Если же заявление будет лаконично гласить о собственном желании, то придется потрудиться две недели, так как все эти права являются заявительскими. Любое соглашение или договор с работодателями должен быть оформлен по всей форме, подписан сторонами, а также иметься в наличии и у компании, и у самого пенсионера.

Как писать заявление на увольнение работающему пенсионеру

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по заявлению

Все руководители предприятий обязаны знать, как уволить пенсионера правильно. Есть особенности увольнения пенсионеров:

  1. Ст. № 3 ТК гласит об отсутствии законного основания по инициативе руководства уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста. При нарушении личных прав, человек вправе обратиться к судебной инстанции с просьбой восстановления должности. Судья удовлетворит требование истца по причине дискриминации человека. Дополнительно инициатор заявления вправе требовать взыскания компенсации морального ущерба.
  2. Работодатель вправе рассчитать пенсионера при его несоответствии. Предположим, работник не обладает нужными навыками и умениями. Тогда работодатель должен провести аттестацию сотрудника.
  3. При ликвидации предприятия сокращение пенсионеров проводится наравне с другими сотрудниками.
  4. Если лицо пенсионного возраста не желает рассчитываться и обладает необходимыми навыками и умениями, работодатель может предложить ему трудиться неполную рабочую недели. Это поможет сократить расходы по зарплате.
  5. Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию идентичны обычным временным рамкам. Исключение составляет расчет по причине выхода на пенсию. Данная запись в трудовой книжке может фигурировать только один раз, повтор не допустим.

Часть работодателей думают, что лицо пенсионного возраста вправе уйти с предприятия без отработки, только в день непосредственного назначения пенсии. А когда человек желает воспользоваться своим правом позже, его можно заставить поработать четырнадцать дней. Данное мнение ошибочно и неправомерно. Сотрудник вправе уволиться по причине выхода на пенсию в любое удобное ему время. Но, сделать это он может только один раз.

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector