Вредные и опасные условия труда

Виды трудовых условий

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

  • Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
  • Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
  • Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
  • Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда – это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Химические. Работа связана с химическим веществами.

  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Компенсации и гарантии для работников

Важно: доплата работнику, проводящему день во вредных условиях, не может быть ниже, нежели 4% от оклада работника, работающего в нормальной обстановке.

Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм
1 — оптимальные условия Не превышены Безопасно
2 — допустимые условия Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
3 — вредные условия 3.1
(1 степень)
Превышены Организм восстанавливается длительно,
увеличивается риск повреждения здоровья
3.2
(2 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет
3.3
(3 степень)
Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности)
3.4
(4 степень)
Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности)
4 — опасные условия Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание
Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
2. нельзя заменить сметаной, маслом
Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
3. выдается перед началом работы
Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
Творог – 100 г
Сыр – 60 г
1. выдаются вместо молока
2. выдаются в течение рабочего дня
Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

  • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
  • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
  • неполучение работником бесплатного спецпитания.

Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

  • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
  • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
  • ежемесячная выплата компенсации;
  • своевременная индексация компенсационной выплаты.

Безвозмездная выдача молока прекращается:

  • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
  • с согласия профсоюза.

В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

  • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
  • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

  • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
  • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
  • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
  • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
  • это установлено соглашением и коллективным договором;
  • работником дано письменное согласие;
  • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Молоко за вредность медработникам: кому положено

Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1).

Являются ли те или иные условия труда на предприятии вредными или опасными для здоровья сотрудника определяется следующими образом:

  • осуществляется специальная оценка условий труда и исходя из полученных результатов, условия определяются, как вредные или опасные для здоровья;
  • осуществляется аттестация рабочих мест, в случае, если специальная оценка условий труда не была проведена;
  • условия труда могут признаваться опасными для здоровья и в соответствии с нормативными актами (списками, перечнями профессий вредных условий труда для 2017 года), в том числе документами, утвержденными еще СССР, но в части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу РФ.

Таким образом, относятся ли те или иные профессии к профессиям с вредными условиями труда, прежде всего стоит определять по результатам оценки условий труда или аттестации рабочих мест. Ранее, относится ли та или иная профессия к вредным, определяли, основываясь на утвержденном перечне.

Тот факт, что работники выполняют свои рабочие обязанности при вредных условиях труда, возлагает на работодателя определенные обязательства. Так, стоит учитывать, что некоторым категориям работников нельзя трудится на такой работе. К таким работникам относятся несовершеннолетние, в некоторых случаях женщины (например, женщина не может трудится электросварщиком, если работа подразумевает труд на высотных сооружениях), работники по совместительству, если основная работа также является вредной.

По Трудовому кодексу вредные условия труда, в которых трудятся работники, должны компенсироваться повышенной зарплатой (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Работодателям стоит учитывать, что это не единственная компенсация за сложные условия работы – работникам также предоставляются и другие компенсации:

  • для работников должно быть установлено сокращенное время работы во вредных условиях труда (если работники трудятся на работе, имеющей 3 или 4 уровень вредности);
  • работникам, трудящимся в сложных условиях, необходимо предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск (это касается работников, которые трудятся на работе, имеющей более 2 уровня вредности);
  • работодатель должен обеспечить работников бесплатным питанием (молоко или кисломолочка, горячие завтраки, витамины и т.д.);
  • если это необходимо, то работодатель должен снабдить работников спецодеждой, обувью и другими средствами для выполнения работы.

Оценка условий производства

На законодательном уровне перечень вредных и опасных профессий достаточно большой, так как в него вошли:

  • Работники горнопромышленного и металлургического производства, а также те, которые занимаются добычей цветного и черного металла, трудящиеся в металлообработке;
  • Сотрудники коксохимического, коксового и термоантрацитового производств;
  • Работники химических компаний, и трудящиеся над производством генераторного газа;
  • Специалисты в области производства пороха, боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Рабочие нефтегаз производства;
  • Сотрудники, производящие динасовые изделия, из фарфора и стекла, строительные материалы, изделия из искусственных и синтетических волокон, медицинских препаратов;
  • Трудящиеся в полиграфии, в области медицины;
  • Специалисты, имеющие дело с микроорганизмами и бактериями, ртутными установками;
  • Работники транспорта, электропоездов;
  • Работники пищевой промышленности и предоставления услуг связи.

Данный перечень еще можно продолжать, так как достаточно профессий, выполнение обязанностей в которых предусматривает труд во вредных условиях.

Из этого следует, что факторы вредных условий формируют следующий список:

  • Высокая температура при работе в металлургическом цеху или низкая при пребывании на Крайнем Севере;
  • Плохое освещение, которое отрицательно действует на остроту зрения, к примеру, эта тема актуальна в горнопромышленной отрасли;
  • Отрицательное влияние ультразвука и прочих шумов;
  • Повышенная пыльность в помещении;
  • Работа с микроорганизмами, бактериями, вирусами;
  • Ненормированная физическая нагрузка;
  • Использование вредных химикатов;
  • Аномальная нагрузка на жизненноважные органы;
  • Вибрация в течение продолжительного времени.

Важно: чтобы производство было признано вредным и получило соответствующий класс необходимо проведение соответствующей аттестационной комиссии, при этом работодатель вправе решать, когда ее планировать и проводить. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится аттестация персонала в организации.

Вредные и опасные условия труда
Подклассы условий труда.

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.
  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда – это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.
  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Вредные и опасные условия труда

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Списочная система действовала вплоть до принятия ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Цель этого законодательного акта – внедрение качественно иного механизма заботы о здоровье сотрудников, дифференцированного по степени их риска при работе на конкретном рабочем месте.

С этого времени вредной работой считается лишь та, что прошла специальную оценку условий труда (СОУТ) и получила по ее итогам принадлежность к 3 или 4 установленному классу.

Как проходит СОУТ

Порядок СОУТ закреплен законодательно. По методике, утвержденной Министерством труда РФ (Приказ № 33н от 24.01.2014 г.), проводятся последовательно несколько предприятий по выявлению потенциально небезопасных факторов, которые идентифицируются с помощью специального классификатора и оцениваются по деструктивности для организма работающих (в численных показателях).

Оценку условий труда ранее производили с помощью аттестации рабочих мест (АРМ), опиравшейся на Руководство Роспотребнадзора, носившее рекомендательный характер. Теперь СОУТ стала обязательной, закрепленной в Федеральном законе. Все факторы, подлежащие оценке, строго задекларированы.

СОУТ положено проводить не реже раза в пятилетку. Поэтому результаты АРМ, если она проводилась, могут быть признаны действительными, если их «срок годности» не истек до 31.12. 2018 г. Во всех других случаях СОУТ обязательна.

Вредные и опасные условия труда

Процедуру эту проходят все рабочие места, исключения составляют:

  • надомные профессии;
  • удаленный труд;
  • наемная работа на физлицо вне предпринимательского статуса (п.3 ст.3 ФЗ № 426).

«Вредные» классы

Прошедшие СОУТ рабочие места по полученным показателям относят к 1 из 4 групп:

  • оптимальные (1);
  • допустимые (2);
  • вредные (разбиты на 4 возрастающих подкласса от 3.1 до 3.4);
  • опасные (4).

Принадлежность к двум последним предоставляет сотрудникам право на льготы, а работодателя обязывает их гарантировать.

Защищайтесь!

Современное законодательное новшество заключается во влиянии на класс опасности применения работниками средств индивидуальной защиты (СИЗ). Специалисты-эксперты во время СОУТ оценят:

  • технические характеристики СИЗ;
  • соблюдение времени эксплуатации;
  • особенности хранения;
  • нюансы использования;
  • соответствие условиям работы и др.

П.6 ст.13 ФЗ № 426 разрешает уменьшить степень вредности условий труда на 1 класс или подкласс, если применение СИЗ было признано эффективным по методике Минтруда РФ. Экспертиза же Роспотребнадзора может снизить класс опасности более, чем на 1 ступень (п.7 ст.15 ФЗ № 426).

После введения СОУТ работодателю предписано декларировать условия, отвечающие гостребованиям по охране труда. Этот реестр формирует и ведет Роструд РФ (п.1 ст.11 ФЗ № 426). Чтобы в него попасть, работодателю надо по прохождении СОУТ подать в Трудовую инспекцию декларацию о невыявлении вредных и опасных факторов.

Для некоторых рабочих мест измерение вредности и опасности факторов не имеет смысла:

  • те должности, для которых прописана возможность назначения пенсии раньше предусмотренного возрастом срока;
  • те профессии, для которых закон или другие нормативные акты предоставляют гарантии, льготы или компенсации;
  • предприятия, прошедшие СОУТ или АРМ, установившие класс, начиная с 3.1.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 01.01.2014 г. для назначения определенных государственных льгот работникам из различных «списков вредности» их рабочие места сначала должны пройти СОУТ и подтвердить классификацию условий труда.

Молоко за вредность медработникам: кому положено

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

  1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
  2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
  3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
  4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
  5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
  6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда – это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Для работников, которые выполняют свои рабочие обязанности на рабочих местах с установленным уровнем вредных условий более 3 степени или опасных для организма, длительность рабочей недели должна быть сокращена на 4 часа и составлять не больше 36 часов в неделю. Таким образом, недельная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда может составлять 7 часов 4 рабочих дня и 8 часов 1 день. Обычная продолжительность рабочей недели составляет сорок часов (пять восьмичасовых рабочих дней).

При определенных факторах даже работники, которые выполняют работу при вредных условиях труда, могут трудится в режиме сорокачасовой рабочей недели. Такая длительность рабочей недели должна быть определена в коллективном договоре, кроме того, необходимо согласие работника – его можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. За большее количество часов работы при вредных условиях труда, даже несмотря на согласие работника, работнику полагается денежная компенсация.

Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели
(в часах)
Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24
Работники:
труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
патолого-анатомических отделений;
работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
30
Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33
Работники:
инфекционных и
кожно-венерологических отделений;
лепрозориев;
учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом;
психиатрических, наркологических организации;
физиотерапевтических организаций;
станций скорой медицинской помощи;
организаций государственной санэпидслужбы;
противочумных учреждений;
станций переливания крови;
взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
36
Остальные работники 39

Какой класс условий труда считается вредным?

Вообще условия труда разделяются на несколько классов: оптимальные условия работы, допустимые условия, вредные и опасные. Вредные условия труда – это условия, при которых на трудящегося оказывается воздействие вредных для организма факторов и их уровень превышает размер, установленный нормативами условий труда. Но и вредные условия труда также бывают разными и подразделяются на степени, всего 4 уровня. И так, классификация вредных условий труда:

  • 1 степень – самая «легкая». При первой степени на организм трудящегося оказывается влияние различных вредных факторов, но их урон для здоровья не так разрушителен, и состояние организма приходит в норму при выходе из зоны вредного воздействия.
  • Вредные условия труда 2 степени – к этой степени относятся условия, при которых влияние вредных веществ и иных факторов на организм работника является достаточно стойким и может спровоцировать появление заболеваний.
  • Вредные условия труда 3 и 4 степени являются самыми серьезными. При третьей степени вредные для здоровья вещества и иные факторы, которые оказывают действие на организм, могут вызвать возникновение профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести. При четвертой степени уровень воздействия на организм является настолько серьезным, что воздействием вредных веществ могут быть вызваны довольно тяжелые формы заболеваний, даже с потерей трудоспособности.

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.
  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда – это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Компенсации и гарантии для работников

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.
  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Источник

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector