МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

МРОТ по Самарской области в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда – это важный показатель. Он нужен не только для расчета зарплаты, но и социальных пособий. Например, пособия по нетрудоспособности или выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс приравнивает зарплатную минималку к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). А закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ уточняет: МРОТ с 1 января текущего года равен прожиточному минимуму во втором квартале прошлого года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В приказе Минтруда от 24.08.2018г. №550н чиновники определили разные уровни прожиточного минимума для отдельных категорий населения:

• Для трудоспособных лиц – 11 280 руб.,
• Для детей – 10 390 руб.,
• Для пенсионеров – 8 583 руб.

Минимальная зарплата в России с 1 января 2019 года – это прожиточный минимум работающих граждан во втором квартале 2018 года.

Зарплату можно проверять на соответствие минималке, если выполняются два условия:

1. Сотрудник отработал полный месяц,
2. Работник принят на полную ставку.

Совместители, которых принимают на неполную ставку, могут получать зарплату ниже минималки.

Статья 133.1 Трудового кодекса позволяет устанавливать в субъектах РФ МРОТ в повышенном размере. Для этого региональные чиновники подписывают трехстороннее соглашение с профсоюзами и сообществами работодателей. Этим соглашением могут установить минимальную зарплату выше, но никак не ниже федерального МРОТ.

Есть еще одна причина, по которой региональный зарплатный минимум может оказаться выше общероссийского. Это наличие в субъекте РФ надбавок за особые климатические условия – районные коэффициенты, а также северные или дальневосточные надбавки. Такие доплаты не включаются в минималку, а увеличивают ее. В результате в субъекте РФ зарплатный минимум может оказаться выше общероссийского.

В Самарской области 26.12.2017г. подписано трехстороннее соглашение между:

• Правительством Самарской области,
• Областным союзом «Федерация профсоюзов Самарской области»,
• Ассоциацией «Союз работодателей Самарской области».

Но региональный минимальный размер оплаты труда в Соглашении не установлен. Работодатели Самары и области должны ориентироваться на общефедеральный зарплатный минимум. Климатических надбавок в Самарской области нет, поэтому региональная минималка равна общефедеральной.

МРОТ в недавнем прошлом использовался для регулирования размера различных штрафных санкций. Теперь эта роль утрачена, МРОТ только иногда используется для определения размера пособий: по болезни, в связи с материнством и т. д. В значении «на человека» сумма МРОТ важна, в первую очередь, как гарантия получения такой оплаты труда, которая в соответствии с законом достаточна для поддержания жизнедеятельности.

У ПМ же функций больше. В частности:

1. Он используется для пособия малоимущим, на основании ст. 2 ФЗ-134 от 24.10.1997 г.
2. Есть такой показатель ПМ, который используется для определения социальных доплат пенсионерам. В соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178, уровень материального обеспечения пенсионера (с учетом доплат, компенсаций, и собственного пенсии) не может быть ниже уровня данного прожиточного минимума для пенсионера, устанавливаемого на год как на федеральном, так и на региональном уровнях. В случае если денежное обеспечение до этих сумм не дотягивает, осуществляется социальная доплата, федеральная или региональная.
3. С 1 января 2020 года особое значение также имеет прожиточный минимум на ребенка. В соответствии с последними изменениями законодательства о пособиях на детей от 1,5 до 3 лет, такие выплаты должны будут соответствовать ПМ на ребенка за 2 квартал года, предшествующего году написания заявления на пособие.

Таким образом, для пособия на ребенка до 3 лет размер ПМ теперь имеет непосредственное значение (но пособие в таком размере предусмотрено только на первого и второго ребенка и только в том случае, если среднедушевой доход претендующей на него семьи меньше двукратного ПМ для трудоспособного гражданина).

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2020 года – что важно знать?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Пока известен только размер прожиточного минимума в Самарской области за 3 квартал. Дело в том, что показатель устанавливается по окончанию квартала, для его определения нужны данные статистики. Поэтому обычно данные за 1 квартал нового года появляются только в апреле-мае.

Данные за 3 квартал 2019 года (по постановлению Правительства области № 776 от 31.10.2019 г.) в рублях:

• на душу населения — 10 659;
• для детей — 10 551;
• для трудоспособных граждан — 11 808;
• для пенсионеров — 8 505.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Самарской области в 2020 году в целях осуществления социальной доплаты при необходимости — 8 690 рублей (на основании закона губернии №88-ГД от 13.09.2019).

Это вполне законно и основано на нормах Трудового кодекса РФ, так как, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, установление регионального МРОТ — это право, а не обязанность местных властей.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Федеральный МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

C 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Дата МРОТ, руб. % изменения 01.01.2019г. 11 280 1,05% 01.05.2018г. 11 163 17,6% 01.01.2018г. 9 489 21,7% 01.07.2017г. 7 800 4% 01.07.2016г. 7 500 20,89% 01.01.2016г. 6 204 4% 01.01.2015г. 5 965 6,6% 01.01.2014г. 5 554 6,71% 01.01.2013г. 5 205 12,88% 01.06.2011г. 4 611 6,49% 01.01.2009г. 4 330 88,26%

Год Уровень инфляции 2018 4,5% (прогноз) 2017 2,52% 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8%

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2018 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2018.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

• правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
• профсоюзного объединения;
• федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Как устанавливается МРОТ в регионах

Величина ПМ по России в целом и для субъектов определяется в соответствии с федеральными и региональными законами. В части основных принципов они обычно дублируют друг друга. Самарская область в этом отношении — не исключение, здесь принят отдельный областной закон № 170-ГД от 28.12.2004 г. о порядке установления местного показателя.

Основные этапы и правила установления ПМ:

• изначально формируется потребительская корзина как набор необходимых продуктов и услуг для жизнедеятельности;
• затем берется уровень потребительских цен по данным статистики;
• определяется показатель ежеквартально (например, за 4 квартал 2019 года или за 1 квартал 2020 года), кроме случаев установления ПМ для расчета социальной доплаты пенсионерам;
• рассчитывается показатель для всех основных социально-демографических групп с учетом их потребностей. Например, ПМ для работающих всегда больше, чем для детей или пенсионеров. Также рассчитывается показатель и на душу населения.

Чтобы узнать ПМ на человека, проживающего в конкретном регионе, нужно определить его социально-демографическую группу. Затем установить, в какой сумме определен ПМ по субъекту для данной группы.

Стоимость потребительской корзины в 2019-2020 годах в России – официальные данные

МРОТ федерального значения с 2019 года приравнен к прожиточному минимуму за 2 квартал предшествующего года. Соответствующие изменения внесены в ФЗ о МРОТ и введены в качестве порядка определения данного показателя.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, «минималка» на местах устанавливается также с учетом ПМ.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

• МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
• в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
• месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
• МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

• правительства субъекта (города, края, области, республики);

• объединения (федерации) профсоюзов;

• объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

• оплата за труд наемного персонала;
• величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
• начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
• оценка пенсионного права;
• другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
   • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
   • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
   • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
   • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
   • дисквалификация сроком до года;
   • принудительные работы сроком до 2 лет;
   • лишение свободы до 5 лет.