МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

Содержание
  1. МРОТ по Самарской области в 2019 году
  2. Федеральный МРОТ
  3. с 01.01.2020
  4. 12 130
  5. Проект Приказа Минтруда РФ
  6. с 01.01.2019
  7. с 01.05.2018
  8. 11 163
  9. с 01.01.2018
  10. 9 489
  11. с 01.07.2017
  12. 7 800
  13. с 01.07.2016
  14. 7 500
  15. с 01.01.2016
  16. 6 204
  17. с 1 января 2015 года
  18. 5 965
  19. с 1 января 2014 г.
  20. 5 554
  21. Как устанавливается МРОТ в регионах
  22. Республика Адыгея
  23. Республика Алтай
  24. Республика Башкортостан
  25. Республика Бурятия
  26. Республика Дагестан
  27. Республика Ингушетия
  28. Кабардино-Балкарская Республика
  29. Республика Калмыкия
  30. Карачаево-Черкесская Республика
  31. Республика Карелия
  32. Республика Коми
  33. Республика Марий Эл
  34. Республика Мордовия
  35. Республика Саха (Якутия)
  36. Республика Северная Осетия – Алания
  37. Республика Татарстан
  38. Республика Тыва
  39. Удмуртская Республика
  40. Республика Хакасия
  41. Чеченская Республика
  42. Чувашская Республика
  43. Алтайский край
  44. Забайкальский край
  45. Краснодарский край
  46. Красноярский край
  47. Пермский край
  48. Приморский край
  49. Ставропольский край
  50. Хабаровский край
  51. Амурская область
  52. Архангельская область
  53. Астраханская область
  54. Белгородская область
  55. Брянская область
  56. Владимирская область
  57. Волгоградская область
  58. Вологодская область
  59. Воронежская область
  60. Ивановская область
  61. Иркутская область
  62. Калининградская область
  63. Калужская область
  64. Камчатский край
  65. Кемеровская область
  66. Кировская область
  67. Костромская область
  68. Курганская область
  69. Курская область
  70. Липецкая область
  71. Магаданская область
  72. Мурманская область
  73. Новгородская область
  74. Новосибирская область
  75. Омская область
  76. Оренбургская область
  77. Орловская область
  78. Пензенская область
  79. Псковская область
  80. Ростовская область
  81. Рязанская область
  82. Самарская область
  83. Саратовская область
  84. Сахалинская область
  85. Свердловская область
  86. Смоленская область
  87. Тамбовская область
  88. Тверская область
  89. Томская область
  90. Тульская область
  91. Тюменская область
  92. Ульяновская область
  93. Челябинская область
  94. Ярославская область
  95. Еврейская авт.область
  96. Республика Крым
  97. Ненецкий авт.округ
  98. Ханты-Мансийский авт.округ – Югра
  99. Чукотский авт.округ
  100. Ямало-Ненецкий авт.округ
  101. г. Севастополь
  102. МРОТ: разбираемся с определением
  103. Для чего используется величина МРОТ
  104. МРОТ и отечественное законодательство
  105. Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

МРОТ по Самарской области в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда – это важный показатель. Он нужен не только для расчета зарплаты, но и социальных пособий. Например, пособия по нетрудоспособности или выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Трудовой кодекс приравнивает зарплатную минималку к прожиточному минимуму трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). А закон от 19.06.2000г. №82-ФЗ уточняет: МРОТ с 1 января текущего года равен прожиточному минимуму во втором квартале прошлого года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В приказе Минтруда от 24.08.2018г. №550н чиновники определили разные уровни прожиточного минимума для отдельных категорий населения:

  • Для трудоспособных лиц – 11 280 руб.,
  • Для детей – 10 390 руб.,
  • Для пенсионеров – 8 583 руб.

Минимальная зарплата в России с 1 января 2019 года – это прожиточный минимум работающих граждан во втором квартале 2018 года.

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

Зарплату можно проверять на соответствие минималке, если выполняются два условия:

  1. Сотрудник отработал полный месяц,
  2. Работник принят на полную ставку.

Совместители, которых принимают на неполную ставку, могут получать зарплату ниже минималки.

Статья 133.1 Трудового кодекса позволяет устанавливать в субъектах РФ МРОТ в повышенном размере. Для этого региональные чиновники подписывают трехстороннее соглашение с профсоюзами и сообществами работодателей. Этим соглашением могут установить минимальную зарплату выше, но никак не ниже федерального МРОТ.

Есть еще одна причина, по которой региональный зарплатный минимум может оказаться выше общероссийского. Это наличие в субъекте РФ надбавок за особые климатические условия – районные коэффициенты, а также северные или дальневосточные надбавки. Такие доплаты не включаются в минималку, а увеличивают ее. В результате в субъекте РФ зарплатный минимум может оказаться выше общероссийского.

В Самарской области 26.12.2017г. подписано трехстороннее соглашение между:

  • Правительством Самарской области,
  • Областным союзом «Федерация профсоюзов Самарской области»,
  • Ассоциацией «Союз работодателей Самарской области».

Но региональный минимальный размер оплаты труда в Соглашении не установлен. Работодатели Самары и области должны ориентироваться на общефедеральный зарплатный минимум. Климатических надбавок в Самарской области нет, поэтому региональная минималка равна общефедеральной.

МРОТ в недавнем прошлом использовался для регулирования размера различных штрафных санкций. Теперь эта роль утрачена, МРОТ только иногда используется для определения размера пособий: по болезни, в связи с материнством и т. д. В значении «на человека» сумма МРОТ важна, в первую очередь, как гарантия получения такой оплаты труда, которая в соответствии с законом достаточна для поддержания жизнедеятельности.

У ПМ же функций больше. В частности:

  1. Он используется для пособия малоимущим, на основании ст. 2 ФЗ-134 от 24.10.1997 г.
  2. Есть такой показатель ПМ, который используется для определения социальных доплат пенсионерам. В соответствии со ст. 12.1 ФЗ-178, уровень материального обеспечения пенсионера (с учетом доплат, компенсаций, и собственного пенсии) не может быть ниже уровня данного прожиточного минимума для пенсионера, устанавливаемого на год как на федеральном, так и на региональном уровнях. В случае если денежное обеспечение до этих сумм не дотягивает, осуществляется социальная доплата, федеральная или региональная.
  3. С 1 января 2020 года особое значение также имеет прожиточный минимум на ребенка. В соответствии с последними изменениями законодательства о пособиях на детей от 1,5 до 3 лет, такие выплаты должны будут соответствовать ПМ на ребенка за 2 квартал года, предшествующего году написания заявления на пособие.

Таким образом, для пособия на ребенка до 3 лет размер ПМ теперь имеет непосредственное значение (но пособие в таком размере предусмотрено только на первого и второго ребенка и только в том случае, если среднедушевой доход претендующей на него семьи меньше двукратного ПМ для трудоспособного гражданина).

МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

Отмена пособия в 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет с 2020 года – что важно знать?

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Пока известен только размер прожиточного минимума в Самарской области за 3 квартал. Дело в том, что показатель устанавливается по окончанию квартала, для его определения нужны данные статистики. Поэтому обычно данные за 1 квартал нового года появляются только в апреле-мае.

Данные за 3 квартал 2019 года (по постановлению Правительства области № 776 от 31.10.2019 г.) в рублях:

  • на душу населения — 10 659;
  • для детей — 10 551;
  • для трудоспособных граждан — 11 808;
  • для пенсионеров — 8 505.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Самарской области в 2020 году в целях осуществления социальной доплаты при необходимости — 8 690 рублей (на основании закона губернии №88-ГД от 13.09.2019).

Это вполне законно и основано на нормах Трудового кодекса РФ, так как, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, установление регионального МРОТ — это право, а не обязанность местных властей.

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года – какой будет минимальная зарплата в РФ?

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2019 11280 (в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за III квартал предыдущего года) ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018 11163 ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018 9489 ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017 7800 ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016 7500 ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016 6204 ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015 5965 ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014 5554 ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013 5205 ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011 4611 ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009 4330 ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.208
с 1 сентября 2007 2300 ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006 1100 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005 800 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005 720 ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003 600 ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002 450 ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001 300 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001 200 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 132 ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
Закон №41-ФЗ от 07.03.2018
Статья 1

Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Дата Размер МРОТ, руб./мес. Нормативный акт
с 1 января 2001 100 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000 83,49 ст.5 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Федеральный МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

C 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб. в месяц.

C 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.

C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.

МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

C 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 руб. в месяц.

C 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 руб. в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Дата МРОТ, руб. %
изменения
01.01.2019г. 11 280 1,05%
01.05.2018г. 11 163 17,6%
01.01.2018г. 9 489 21,7%
01.07.2017г. 7 800 4%
01.07.2016г. 7 500 20,89%
01.01.2016г. 6 204 4%
01.01.2015г. 5 965 6,6%
01.01.2014г. 5 554 6,71%
01.01.2013г. 5 205 12,88%
01.06.2011г. 4 611 6,49%
01.01.2009г. 4 330 88,26%
Динамика роста МРОТ 2000-2019 года
Год Уровень инфляции
2018 4,5% (прогноз)
2017 2,52%
2016 5,4%
2015 12,9%
2014 11.4%
2013 6,7%
2012 7,0%
2011 6,1%
2010 8,8%
2009 8,8%
Динамика Инфляции в России 2000-2018 года

Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

О размере МРОТ и о его изменениях в 2018 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2018.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда

с 01.01.2020

12 130

Проект Приказа Минтруда РФ

с 01.01.2019

с 01.05.2018

11 163

с 01.01.2018

9 489

с 01.07.2017

7 800

с 01.07.2016

7 500

с 01.01.2016

6 204

с 1 января 2015 года

5 965

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

с 1 января 2014 г.

5 554

Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
“О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”

с 1 января 2013 г. 5 205 ст. 1 Закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4 611 ст. 1 Закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4 330 ст. 1 Закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2 300 ст. 1 Закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1 100 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Как устанавливается МРОТ в регионах

Величина ПМ по России в целом и для субъектов определяется в соответствии с федеральными и региональными законами. В части основных принципов они обычно дублируют друг друга. Самарская область в этом отношении — не исключение, здесь принят отдельный областной закон № 170-ГД от 28.12.2004 г. о порядке установления местного показателя.

Основные этапы и правила установления ПМ:

  • изначально формируется потребительская корзина как набор необходимых продуктов и услуг для жизнедеятельности;
  • затем берется уровень потребительских цен по данным статистики;
  • определяется показатель ежеквартально (например, за 4 квартал 2019 года или за 1 квартал 2020 года), кроме случаев установления ПМ для расчета социальной доплаты пенсионерам;
  • рассчитывается показатель для всех основных социально-демографических групп с учетом их потребностей. Например, ПМ для работающих всегда больше, чем для детей или пенсионеров. Также рассчитывается показатель и на душу населения.

Динамика изменения значения МРОТ по годам

Чтобы узнать ПМ на человека, проживающего в конкретном регионе, нужно определить его социально-демографическую группу. Затем установить, в какой сумме определен ПМ по субъекту для данной группы.

Стоимость потребительской корзины в 2019-2020 годах в России – официальные данные

МРОТ федерального значения с 2019 года приравнен к прожиточному минимуму за 2 квартал предшествующего года. Соответствующие изменения внесены в ФЗ о МРОТ и введены в качестве порядка определения данного показателя.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, «минималка» на местах устанавливается также с учетом ПМ.

Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:

  • МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
  • в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
  • месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
  • МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Прожиточный минимум и МРОТ в Самарской области в 2019-2020 годах

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.07.2017
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.05.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2019
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2020
(руб.)
Основание
1

Республика Адыгея

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай

7 8001

9 7292

7 800
(ЮЛ и ИП в с/х)

9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3

Республика Башкортостан

7 8001

8 9002
(с 01.05.2016)

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
4

Республика Бурятия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5

Республика Дагестан

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

9 489
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8

Республика Калмыкия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10

Республика Карелия

11 280
12 130
11

Республика Коми

8 100

9 300
(север)

10 000 11 163 11 280 12 130
12

Республика Марий Эл

9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
13

Республика Мордовия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

17 388 17 388 11 163 северный коэфф 11 280 северная надбавка 12 130
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15

Республика Северная Осетия – Алания

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан

7 8001

8 8482

9 4891

10 1262

11 1631

10 1262

11 2801

12 0002

12 1301

12 0002

Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17

Республика Тыва

7 8001

8 2002

9 489 11 163
11 2801

12 0002

12 1301

12 0002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18

Удмуртская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19

Республика Хакасия

7 800 9 489 11 163
11 280
с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
12 130
с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20

Чеченская Республика

  9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в ЧР” от 13.12.2018
21

Чувашская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
22

Алтайский край

7 8001

9 4002

9 489 11 163
11 2801

13 0002

12 1301

13 0002

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018
23

Забайкальский край

7 8001

8 6472

9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24

Краснодарский край

7 8001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

12 1301

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25

Красноярский край

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
26

Пермский край

На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
11 280 12 130 Закон о МРОТ
27

Приморский край

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

11 280 12 130 Закон о МРОТ
29

Хабаровский край

15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
  11 280 12 130 Закон о МРОТ
30

Амурская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
33

Белгородская область

8 0461

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области

9 489 11 163 11 280 12 130
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп “О трехстороннем соглашении … на 2017 – 2019 годы”
34

Брянская область

7 8001

8 5002

9 5501

10 6152

11 163
11 3001

12 0002

12 1301

13 0002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35

Владимирская область

7 8001

8 5002

9 4891

8 8402

11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
36

Волгоградская область

7 8001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

12 1301

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37

Вологодская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
38

Воронежская область

7 8001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2

9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2017 – 2019 годы от 01.02.2017
39

Ивановская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года

9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 – 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40

Иркутская область

с 01.07.2017:
9 286
12 000
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
41

Калининградская область

10 500 11 000 11 500 12 500 12 500
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42

Калужская область

в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
9 489 11 163
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43

Камчатский край

16 910

18 210

19 510

18 360

19 770

21 180

11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год” от 24.12.2018
44

Кемеровская область

7 8001

13 8902

9 4891

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 1631

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 2801

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2

12 1301

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2

Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45

Кировская область

7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
46

Костромская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47

Курганская область

7 8001

8 7702
(с 01.01.2017)

9 489 11 163 11 280 15% (районный коэффициент) 12 130 15% (районный коэффициент)
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 “О размере минимальной заработной платы в Курганской области”
48

Курская область

с 01.01.2017:

7 8001

9 8002

9 4891

9 8042

11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 – 2021 год” от 17.12.2018
49 10 850 11 400 11 400 12 000  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18
50

Липецкая область

не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
9 489 11 163
11 2801

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2

12 1301

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 – 2020 годы от 27.12.2017
51

Магаданская область

19 500

21 060

  11 163
северный коэфф.
11 280
северная надбавка
12 130
северная надбавка
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 – 2020 гг от 23.05.2017
52 13 750
(с 01.12.2016)
13 750 14 200
(с 01.04.2018)
15 000
(с 01.11.2019)
15 000
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53

Мурманская область

14 281
(с 01.11.2016)
15 185 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
54
9 4891

10 0002

11 1631

10 0002

11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55

Новгородская область

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56

Новосибирская область

9 0301
10 0002
7 800
(для с/х)
  11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
57

Омская область

7 8001

8 9702

  11 463
11 2801

11 5802

12 1301

_______2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58

Оренбургская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
59

Орловская область

10 000 10 500   11 280 12 130 Закон о МРОТ
60

Пензенская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
61

Псковская область

7 8001

11 4502

9 4891

11 4502

11 1631

11 4502

11 2801

11 6202

12 1301

______2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62

Ростовская область

7 800 9 489   Закон о МРОТ
63

Рязанская область

7 8001

9 5002

9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64

Самарская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
65

Саратовская область

7 8001

7 9002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
66

Сахалинская область

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
67

Свердловская область

  9 217 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
68

Смоленская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
69

Тамбовская область

7 8001

8 5002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
70

Тверская область

7 8001

7 8002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
71

Томская область

    11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72

Тульская область

11 0001

13 0002

9 4891

13 0002

11 4401

13 5202

11 2801

14 1002

12 1301

14 1002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73

Тюменская область

8 5001

9 9502

9 489 11 163 11 342 районный коэфф. и
северная надбавка
12 130 районный коэфф. и
северная надбавка
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74

Ульяновская область

7 800 9 489 11 163
11 2801

14 0002

12 1301

14 0002

Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75

Челябинская область

7 8501

9 7002

10 500 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
76

Ярославская область

7 8001

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022

9 4891

10 4692

11 1631

10 4692

11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 – 2020 год от 29.12.2017
77 17 642 18 742
(с 01.10.2017)
18 781
(с 01.11.2018)
19 351
(с 01.07.2019)
20 195
(с 01.10.2019)
78 16 000 17 000 17 000 18 000  
79

Еврейская авт.область

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

12 000   11 280 12 130 Закон о МРОТ
82

Республика Крым

7 8001

8 1002

9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83

Ненецкий авт.округ

14260 18 567 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

11 280 12 130 Закон о МРОТ
87

Чукотский авт.округ

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

16 299 16 299 16 299

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017
92

г. Севастополь

7 8001

8 0002

9 489
11 1631

11 2002

11 2801

11 3002

12 1301

_____2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

МРОТ: разбираемся с определением

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – законодательно регламентированная сумма денег, с помощью которой регулируется ежемесячное трудовое вознаграждение и ниже которой оно не вправе быть установлено работодателем.

К СВЕДЕНИЮ! Зарплатная ставка или оклад не устанавливается меньше, чем МРОТ, но сумма, получаемая сотрудником на руки, может в некоторых случаях быть ниже, например, при работе по совместительству, неполном рабочем дне, сдельной оплате и т.д.

Для чего используется величина МРОТ

Цифры, характеризующие МРОТ, важны для каждого гражданина Российской Федерации, поскольку они определяют довольно много показателей в финансовой жизни.

С помощью этой цифры регулируются следующие экономические показатели:

  • оплата за труд наемного персонала;
  • величина налогов, сборов, штрафов, пошлин и других госплатежей;
  • начисление выплат по нетрудоспособности, а также декретных пособий;
  • оценка пенсионного права;
  • другие задачи соцстрахования.

МРОТ и отечественное законодательство

Величина минимальной оплаты труда регулируется Правительством (Президентом) Российской Федерации и ежегодно индексируется (обычно это происходит в январе, но иногда возможны дополнительные индексации). Поправки вносят Госдума и Совет Федерации, а ратифицирует Президент.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Изначальная величина МРОТ была прописана в Федеральном законе № 82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда», в который потом законодательно вносились соответствующие изменения. Последний действующий нормативный акт, касающийся МРОТ, принят 02 июля 2016 года (Федеральный закон № 164 «О внесении изменений в ст. 1 ФЗ о минимальной оплате труда»).

СПРАВКА! Величина МРОТ, как правило, меняется 1 января каждого наступившего года, поскольку соответствующая цифра закладывается в государственный бюджет. Но также изменения этой величины могут быть и в течение года, например, в июле.

Правила регламентирования и функционирования МРОТ для трудящегося населения РФ изложены в ст. 133 Трудового Кодекса.

Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.

  1. Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
    • штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
    • дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
  2. Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
  3. Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
  4. Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
    • штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
    • если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
    • дисквалификация сроком до года;
    • принудительные работы сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 5 лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector