Когда нужна доплата до МРОТ. Как и кому её организовать

Содержание
  1. Назначение МРОТ
  2. Прожиточный минимум
  3. Почему важно фактически уровнять МРОТ и ПМ
  4. Взаимосвязь МРОТ и ПМ
  5. Из чего складывается МРОТ
  6. Отличия МРОТ и ПМ
  7. При сменном графике работы
  8. Минимальный размер зарплаты в регионах
  9. Республика Адыгея
  10. Республика Алтай
  11. Республика Башкортостан
  12. Республика Бурятия
  13. Республика Дагестан
  14. Республика Ингушетия
  15. Кабардино-Балкарская Республика
  16. Республика Калмыкия
  17. Карачаево-Черкесская Республика
  18. Республика Карелия
  19. Республика Коми
  20. Республика Марий Эл
  21. Республика Мордовия
  22. Республика Саха (Якутия)
  23. Республика Северная Осетия – Алания
  24. Республика Татарстан
  25. Республика Тыва
  26. Удмуртская Республика
  27. Республика Хакасия
  28. Чеченская Республика
  29. Чувашская Республика
  30. Алтайский край
  31. Забайкальский край
  32. Краснодарский край
  33. Красноярский край
  34. Пермский край
  35. Приморский край
  36. Ставропольский край
  37. Хабаровский край
  38. Амурская область
  39. Архангельская область
  40. Астраханская область
  41. Белгородская область
  42. Брянская область
  43. Владимирская область
  44. Волгоградская область
  45. Вологодская область
  46. Воронежская область
  47. Ивановская область
  48. Иркутская область
  49. Калининградская область
  50. Калужская область
  51. Камчатский край
  52. Кемеровская область
  53. Кировская область
  54. Костромская область
  55. Курганская область
  56. Курская область
  57. Липецкая область
  58. Магаданская область
  59. Мурманская область
  60. Новгородская область
  61. Новосибирская область
  62. Омская область
  63. Оренбургская область
  64. Орловская область
  65. Пензенская область
  66. Псковская область
  67. Ростовская область
  68. Рязанская область
  69. Самарская область
  70. Саратовская область
  71. Сахалинская область
  72. Свердловская область
  73. Смоленская область
  74. Тамбовская область
  75. Тверская область
  76. Томская область
  77. Тульская область
  78. Тюменская область
  79. Ульяновская область
  80. Челябинская область
  81. Ярославская область
  82. Еврейская авт.область
  83. Республика Крым
  84. Ненецкий авт.округ
  85. Ханты-Мансийский авт.округ – Югра
  86. Чукотский авт.округ
  87. Ямало-Ненецкий авт.округ
  88. г. Севастополь
  89. Что такое региональный МРОТ
  90. Ответственность

Назначение МРОТ

Понятие закреплено ст.133 ТК РФ — это установленный на федеральном уровне размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.

Законодательно установлено, что величина зарплаты не может быть меньше МРОТ. Однако стоит учесть, что размер МРОТ учитывается до вычета НДФЛ, поэтому на руки работник получит сумму меньше на 13%. В размер «минималки» также включаются дополнительные надбавки, премии и компенсации, за исключением повышающих северных коэффициентов.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на:

  • федеральном уровне;
  • региональном, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

После увеличения федерального минимума подрастут и размеры социальных выплат работникам:

  • оплата больничного листа, декретного отпуска, которые будут рассчитываться исходя из МРОТ, если у работника стаж меньше 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ;
  • пособия по уходу за первенцем. Стоит заметить, что с МРОТ при расчете пособия сравнивают выплату только на первого ребенка = 4512 рублей (11 280 х 40%). Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит. Каждый год проводится индексация пособий гражданам, имеющих детей (ст. 4 ФЗ №444);
  • компенсация командировочных расходов, оплата отпускных выплат работникам и т. д. Размер среднего заработка для расчета не должен быть меньше МРОТ.

Таким образом, задача МРОТ состоит в регулировании процесса организации оплаты труда, снижении неравенства по размерам заработной платы между бюджетной и небюджетной сферами занятости.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум (ПМ) — это условно-оценочная стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов, товаров и услуг, а также ежемесячные обязательные платежи (ФЗ № 134 от 24.10.1997). На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.

После сбора статистики и оценки уровня жизни граждан устанавливается минимальная величина дохода человека, которая позволит обеспечить потребности жизнедеятельности. На основе ПМ просчитывается размер МРОТ.

ПМ установлен как на душу населения, так и отдельно для: пенсионеров, детей и трудоспособных взрослых. Разрабатывается на федеральном уровне, а также местными властями на региональном уровне с учетом специфики региона.

Почему важно фактически уровнять МРОТ и ПМ

Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Статьей 133 ТК РФ установлено, что он не может быть установлен ниже ПМ. Но предусмотрена оговорка, что статья в части повышения МРОТ до уровня ПМ вступит в силу отдельным законом (ст. 421 ТК РФ).

Такой закон принят 25 декабря 2018 года за №481, который ввел механизм ежегодной привязки МРОТ к 100% величине прожиточного минимума, тем самым уравняв обе величины. Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона.

Сравнительная таблица соотношения ПМ и МРОТ

Годы Прожиточный минимум (руб.) по России на душу населения Минимальный размер оплаты труда (руб.)
2015 10 404 5965
2016 9776 (I квартал) — 9691 (IV квартал) 6204, с июля 7500
2017 9909–10 328 (III квартал) — 9786 (IV квартал) 7500, с июля 7800
2018 10 038, с мая 11 163 9489, с мая 11 163
2019 11 280 общий показатель по стране, субъекты РФ вправе устанавливать МРОТ, но не ниже федерального 11 280

До 2018 года, когда дважды увеличили МРОТ — в январе и мае — величина «минималки» была ниже ПМ. Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий.

Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше. Это было выгодно работодателям. Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину. С 2019 года МРОТ жестко привязан к ПМ и не может быть установлен ниже.

Взаимосвязь МРОТ и ПМ

МРОТ - минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 и 2020 года

Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень. Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем?

Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих. МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг. Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога. Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Вместе с этим при изменении размера ПМ происходит пересмотр минимальной зарплаты, пенсионных выплат по старости, другой социальной нагрузки на бюджет. ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности. Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны.

Только недавно удалось уравнять МРОТ и общий показатель ПМ. До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов. По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;

  • производимый объем;

  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Отличия МРОТ и ПМ

«Минималка» и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат. Однако эти понятия не взаимозаменяют друг друга, между ними есть и отличия.

Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница:

  • МРОТ применяется для регулирования зарплат трудоспособного населения и призван защитить от заниженной оплаты труда;
  • ПМ — главный статистический инструмент оценки жизни всех категорий граждан. Прожиточный минимум устанавливает ту черту, за которой находятся малоимущие россияне, нуждающиеся в социальной поддержке государства.

Прожиточный минимум — более широкое понятие, которое дает государству возможность:

  • устанавливать МРОТ, размеры пенсий, стипендий и иных соцвыплат;
  • беря за основу показатель ПМ, рассчитывают ежегодный федеральный, региональный бюджеты;
  • разрабатывать и приводить в действие социальные программы по поддержке малоимущих слоев населения.

ПМ устанавливается как в общем по стране, так и отдельно по регионам применительно к особенностям территориального, климатического расположения. Показатель рассчитывается для всех категорий населения, в том числе и неработающих граждан. Для таких социально-демографических групп, как пенсионеры, трудоспособные взрослые и дети устанавливается отдельная величина.

С точки зрения вопроса установления «минималки» и ПМ по регионам также прослеживаются различия между этими понятиями. Например, если в регионе МРОТ выше федерального, то это положительно отразится на зарплате работника. Но, если прожиточный минимум в регионе выше федерального, это только ухудшит положение граждан, у которых низкие доходы. Показатель ПМ не влияет на уровень доходов общества.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

При схожести понятий МРОТ и ПМ последний относится к базовым критериям оценки качества жизни граждан как по отдельности, так и общества в целом. На основании статистических показателей начисляются дополнительные соцвыплаты для поддержки населения, находящегося за чертой бедности.

При сменном графике работы

Когда нужна доплата до МРОТ. Как и кому её организовать

Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком.

Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:

  1. Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
  2. Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
  3. Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется.
  4. Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
  5. Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
  6. Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Минимальный размер зарплаты в регионах

Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.

Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).

Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.

На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.

Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта (города, края, области, республики);

  • объединения (федерации) профсоюзов;

  • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.

Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.

Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Код региона Регион Российской Федерации Размер МРОТ
с 01.07.2017
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.05.2018
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2019
(руб.)
Размер МРОТ
с 01.01.2020
(руб.)
Основание
1

Республика Адыгея

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
2

Республика Алтай

7 8001

9 7292

7 800
(ЮЛ и ИП в с/х)

9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017
3

Республика Башкортостан

7 8001

8 9002
(с 01.05.2016)

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
4

Республика Бурятия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
5

Республика Дагестан

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
6

Республика Ингушетия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
7

Кабардино-Балкарская Республика

9 489
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1
8

Республика Калмыкия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
9

Карачаево-Черкесская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018
10

Республика Карелия

11 280
12 130
11

Республика Коми

8 100

9 300
(север)

10 000 11 163 11 280 12 130
12

Республика Марий Эл

9 251 10 047 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
13

Республика Мордовия

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
14

Республика Саха (Якутия)

17 388 17 388 11 163 северный коэфф 11 280 северная надбавка 12 130
Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017
15

Республика Северная Осетия – Алания

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
16

Республика Татарстан

7 8001

8 8482

9 4891

10 1262

11 1631

10 1262

11 2801

12 0002

12 1301

12 0002

Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018
17

Республика Тыва

7 8001

8 2002

9 489 11 163
11 2801

12 0002

12 1301

12 0002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019
18

Удмуртская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019
19

Республика Хакасия

7 800 9 489 11 163
11 280
с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
12 130
с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019
20

Чеченская Республика

  9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в ЧР” от 13.12.2018
21

Чувашская Республика

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
22

Алтайский край

7 8001

9 4002

9 489 11 163
11 2801

13 0002

12 1301

13 0002

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018
23

Забайкальский край

7 8001

8 6472

9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2
24

Краснодарский край

7 8001

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

12 1301

в размере краевого
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 год(принято решением от 28.12.2017)
25

Красноярский край

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
26

Пермский край

На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
На уровне величины
прожиточного минимума для трудоспособного населения края
11 280 12 130 Закон о МРОТ
27

Приморский край

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
28

Ставропольский край

11 280 12 130 Закон о МРОТ
29

Хабаровский край

15 510
14 269
12 408
11 414
15 510
14 269
12 408
11 414
  11 280 12 130 Закон о МРОТ
30

Амурская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
31

Архангельская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
32

Астраханская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130
33

Белгородская область

8 0461

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области

9 489 11 163 11 280 12 130
Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп “О трехстороннем соглашении … на 2017 – 2019 годы”
34

Брянская область

7 8001

8 5002

9 5501

10 6152

11 163
11 3001

12 0002

12 1301

13 0002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год
35

Владимирская область

7 8001

8 5002

9 4891

8 8402

11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
36

Волгоградская область

7 8001

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

9 4891

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 1631

в размере 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

11 2801

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

12 1301

в размере 1,3 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19
37

Вологодская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
38

Воронежская область

7 8001

не ниже
прожиточного минимума для трудоспособного населения области2

9 489 11 163 11 280 12 130
Трехстороннее соглашение на 2017 – 2019 годы от 01.02.2017
39

Ивановская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за III квартал предыдущего года

9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 – 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с
40

Иркутская область

с 01.07.2017:
9 286
12 000
9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
41

Калининградская область

10 500 11 000 11 500 12 500 12 500
Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018
42

Калужская область

в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
9 489 11 163
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
в размере областного
прожиточного минимума
для трудоспособного населения
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
43

Камчатский край

16 910

18 210

19 510

18 360

19 770

21 180

11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год” от 24.12.2018
44

Кемеровская область

7 8001

13 8902

9 4891

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 1631

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения2

11 2801

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2

12 1301

1,5 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 2 квартал прошлого года2

Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019 N 1
45

Кировская область

7 800 10 159 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
46

Костромская область

7 8001

не ниже областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения

не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
не ниже областного
прожиточного минимума для трудоспособного населения
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019)
47

Курганская область

7 8001

8 7702
(с 01.01.2017)

9 489 11 163 11 280 15% (районный коэффициент) 12 130 15% (районный коэффициент)
Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 “О размере минимальной заработной платы в Курганской области”
48

Курская область

с 01.01.2017:

7 8001

9 8002

9 4891

9 8042

11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 – 2021 год” от 17.12.2018
49 10 850 11 400 11 400 12 000  
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18
50

Липецкая область

не ниже 1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года
9 489 11 163
11 2801

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2

12 1301

1,2 областного
прожиточного минимума2 для трудоспособного населения за 4 квартал прошлого года2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 – 2020 годы от 27.12.2017
51

Магаданская область

19 500

21 060

  11 163
северный коэфф.
11 280
северная надбавка
12 130
северная надбавка
Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 – 2020 гг от 23.05.2017
52 13 750
(с 01.12.2016)
13 750 14 200
(с 01.04.2018)
15 000
(с 01.11.2019)
15 000
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019
53

Мурманская область

14 281
(с 01.11.2016)
15 185 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
54
9 4891

10 0002

11 1631

10 0002

11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20
55

Новгородская область

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017)
56

Новосибирская область

9 0301
10 0002
7 800
(для с/х)
  11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
57

Омская область

7 8001

8 9702

  11 463
11 2801

11 5802

12 1301

_______2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС
58

Оренбургская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
59

Орловская область

10 000 10 500   11 280 12 130 Закон о МРОТ
60

Пензенская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
61

Псковская область

7 8001

11 4502

9 4891

11 4502

11 1631

11 4502

11 2801

11 6202

12 1301

______2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105
62

Ростовская область

7 800 9 489   Закон о МРОТ
63

Рязанская область

7 8001

9 5002

9 489 11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1
64

Самарская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
65

Саратовская область

7 8001

7 9002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
66

Сахалинская область

    11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
67

Свердловская область

  9 217 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
68

Смоленская область

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
69

Тамбовская область

7 8001

8 5002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
70

Тверская область

7 8001

7 8002

9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
71

Томская область

    11 163 11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018
72

Тульская область

11 0001

13 0002

9 4891

13 0002

11 4401

13 5202

11 2801

14 1002

12 1301

14 1002

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019
73

Тюменская область

8 5001

9 9502

9 489 11 163 11 342 районный коэфф. и
северная надбавка
12 130 районный коэфф. и
северная надбавка
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017)
74

Ульяновская область

7 800 9 489 11 163
11 2801

14 0002

12 1301

14 0002

Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп
75

Челябинская область

7 8501

9 7002

10 500 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
76

Ярославская область

7 8001

9 640
(малый и ср. бизнес)

10 0022

9 4891

10 4692

11 1631

10 4692

11 280 12 130
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 – 2020 год от 29.12.2017
77 17 642 18 742
(с 01.10.2017)
18 781
(с 01.11.2018)
19 351
(с 01.07.2019)
20 195
(с 01.10.2019)
78 16 000 17 000 17 000 18 000  
79

Еврейская авт.область

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

12 000   11 280 12 130 Закон о МРОТ
82

Республика Крым

7 8001

8 1002

9 489 11 163 11 280 12 130
Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017)
83

Ненецкий авт.округ

14260 18 567 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
86

Ханты-Мансийский авт.округ – Югра

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

11 280 12 130 Закон о МРОТ
87

Чукотский авт.округ

7 800 9 489 11 163 11 280 12 130 Закон о МРОТ
89

Ямало-Ненецкий авт.округ

16 299 16 299 16 299

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки

Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017
92

г. Севастополь

7 8001

8 0002

9 489
11 1631

11 2002

11 2801

11 3002

12 1301

_____2

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18

Вид ответственности

Вид
наказания

Кому
назначается

Размер наказания

Основание

Дисциплинарная Замечание выговор,
увольнение
Должностное лицо*   Статья 192 ТК РФ
Материальная Денежная компенсация Работодатель Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки Статья 236 ТК РФ
Гражданско-правовая Денежная компенсация Работодатель Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ
Административная Штраф Должностное лицо* От 1000 до 5000 руб. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Организация-работодатель От 30 000 до 50 000 руб.
Приостановление деятельности Организация-работодатель До 90 суток
Дисквалификация Должностное лицо* За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Административная Штраф или предупреждение Работодатель, лицо, его представляющее От 3000 до 5000 руб. Статья 5.31 КоАП РФ

Уголовная**

Штраф

Руководитель организации Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года Статья 145.1 УК РФ
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб.
или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года Статья 145.1 УК РФ
Принудительные работы Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет  
Лишение свободы Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет.
Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет

* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя.

** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном.

*** Менее половины суммы.

Что такое региональный МРОТ

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Когда нужна доплата до МРОТ. Как и кому её организовать

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Информационный сайт
Adblock detector