- Назначение МРОТ
- Прожиточный минимум
- Почему важно фактически уровнять МРОТ и ПМ
- Взаимосвязь МРОТ и ПМ
- Из чего складывается МРОТ
- Отличия МРОТ и ПМ
- При сменном графике работы
- Минимальный размер зарплаты в регионах
- Республика Адыгея
- Республика Алтай
- Республика Башкортостан
- Республика Бурятия
- Республика Дагестан
- Республика Ингушетия
- Кабардино-Балкарская Республика
- Республика Калмыкия
- Карачаево-Черкесская Республика
- Республика Карелия
- Республика Коми
- Республика Марий Эл
- Республика Мордовия
- Республика Саха (Якутия)
- Республика Северная Осетия – Алания
- Республика Татарстан
- Республика Тыва
- Удмуртская Республика
- Республика Хакасия
- Чеченская Республика
- Чувашская Республика
- Алтайский край
- Забайкальский край
- Краснодарский край
- Красноярский край
- Пермский край
- Приморский край
- Ставропольский край
- Хабаровский край
- Амурская область
- Архангельская область
- Астраханская область
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Волгоградская область
- Вологодская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Иркутская область
- Калининградская область
- Калужская область
- Камчатский край
- Кемеровская область
- Кировская область
- Костромская область
- Курганская область
- Курская область
- Липецкая область
- Магаданская область
- Мурманская область
- Новгородская область
- Новосибирская область
- Омская область
- Оренбургская область
- Орловская область
- Пензенская область
- Псковская область
- Ростовская область
- Рязанская область
- Самарская область
- Саратовская область
- Сахалинская область
- Свердловская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Томская область
- Тульская область
- Тюменская область
- Ульяновская область
- Челябинская область
- Ярославская область
- Еврейская авт.область
- Республика Крым
- Ненецкий авт.округ
- Ханты-Мансийский авт.округ – Югра
- Чукотский авт.округ
- Ямало-Ненецкий авт.округ
- г. Севастополь
- Что такое региональный МРОТ
- Ответственность
Назначение МРОТ
Понятие закреплено ст.133 ТК РФ — это установленный на федеральном уровне размер месячного заработка работника при условии, что тот выполнил необходимую норму труда и отработал положенную норму рабочего времени.
Законодательно установлено, что величина зарплаты не может быть меньше МРОТ. Однако стоит учесть, что размер МРОТ учитывается до вычета НДФЛ, поэтому на руки работник получит сумму меньше на 13%. В размер «минималки» также включаются дополнительные надбавки, премии и компенсации, за исключением повышающих северных коэффициентов.
https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на:
- федеральном уровне;
- региональном, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ).
После увеличения федерального минимума подрастут и размеры социальных выплат работникам:
- оплата больничного листа, декретного отпуска, которые будут рассчитываться исходя из МРОТ, если у работника стаж меньше 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ;
- пособия по уходу за первенцем. Стоит заметить, что с МРОТ при расчете пособия сравнивают выплату только на первого ребенка = 4512 рублей (11 280 х 40%). Выплачиваемый минимум за каждым последующим ребенком от минимального размера зарплаты уже не зависит. Каждый год проводится индексация пособий гражданам, имеющих детей (ст. 4 ФЗ №444);
- компенсация командировочных расходов, оплата отпускных выплат работникам и т. д. Размер среднего заработка для расчета не должен быть меньше МРОТ.
Таким образом, задача МРОТ состоит в регулировании процесса организации оплаты труда, снижении неравенства по размерам заработной платы между бюджетной и небюджетной сферами занятости.
Прожиточный минимум
Прожиточный минимум (ПМ) — это условно-оценочная стоимость потребительской корзины, которая включает минимальный набор продуктов, товаров и услуг, а также ежемесячные обязательные платежи (ФЗ № 134 от 24.10.1997). На основе потребкорзины проводится анализ уровня жизни россиян, показатели которого влияют на формирование величины ПМ, а также федерального и региональных бюджетов.
После сбора статистики и оценки уровня жизни граждан устанавливается минимальная величина дохода человека, которая позволит обеспечить потребности жизнедеятельности. На основе ПМ просчитывается размер МРОТ.
ПМ установлен как на душу населения, так и отдельно для: пенсионеров, детей и трудоспособных взрослых. Разрабатывается на федеральном уровне, а также местными властями на региональном уровне с учетом специфики региона.
Почему важно фактически уровнять МРОТ и ПМ
Может ли МРОТ быть ниже прожиточного минимума? Статьей 133 ТК РФ установлено, что он не может быть установлен ниже ПМ. Но предусмотрена оговорка, что статья в части повышения МРОТ до уровня ПМ вступит в силу отдельным законом (ст. 421 ТК РФ).
Такой закон принят 25 декабря 2018 года за №481, который ввел механизм ежегодной привязки МРОТ к 100% величине прожиточного минимума, тем самым уравняв обе величины. Ежегодно 1 января МРОТ будет устанавливаться принятием федерального закона.
Сравнительная таблица соотношения ПМ и МРОТ
Годы | Прожиточный минимум (руб.) по России на душу населения | Минимальный размер оплаты труда (руб.) |
2015 | 10 404 | 5965 |
2016 | 9776 (I квартал) — 9691 (IV квартал) | 6204, с июля 7500 |
2017 | 9909–10 328 (III квартал) — 9786 (IV квартал) | 7500, с июля 7800 |
2018 | 10 038, с мая 11 163 | 9489, с мая 11 163 |
2019 | 11 280 общий показатель по стране, субъекты РФ вправе устанавливать МРОТ, но не ниже федерального | 11 280 |
До 2018 года, когда дважды увеличили МРОТ — в январе и мае — величина «минималки» была ниже ПМ. Получалось, что размер минимальной зарплаты не был способен покрыть гражданам даже минимум товаров и услуг, и это без учета дополнительных расходов на иждивенцев, которых содержит работающий.
Работодатель, принимая сотрудника на работу, устанавливал зарплату в соответствии с МРОТ без учета прожиточного минимума, размер которого выше. Это было выгодно работодателям. Получалось, что работнику платилась минимальная зарплата, которая не соответствовала затратам на потребкорзину. С 2019 года МРОТ жестко привязан к ПМ и не может быть установлен ниже.
Взаимосвязь МРОТ и ПМ
Посмотрим, для чего нужен МРОТ и прожиточный уровень. Как эти понятия влияют на процесс урегулирования ситуации, когда нарушаются права работников в вопросе оплаты труда работодателем?
Взаимосвязь понятий состоит в том, что по сути федеральный МРОТ является таким же социальным гарантом, как и ПМ, направленным на защиту прав работающих. МРОТ устанавливает такую минимальную зарплату, которая позволит работнику снабдить себя необходимым набором товаров и услуг. Работодатель со своей стороны не вправе платить зарплату меньше установленного порога. Поэтому важно, чтобы эти величины соответствовали друг другу.
https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru
Вместе с этим при изменении размера ПМ происходит пересмотр минимальной зарплаты, пенсионных выплат по старости, другой социальной нагрузки на бюджет. ПМ выступает в роли минимального соцстандарта, с помощью которого происходит оценка уровня жизни граждан, ниже которого человек считается находящимся за чертой бедности. Это своеобразный ориентир для правительства, когда разрабатывается и реализуется социальная политика страны.
Только недавно удалось уравнять МРОТ и общий показатель ПМ. До этого принцип трудового законодательства о соответствии МРОТ и ПМ не соблюдался, а это, в свою очередь, усиливало социальное напряжение в обществе, причиной которого является расслоение россиян по уровню доходов. По словам президента РФ, МРОТ будет постоянно индексироваться и власти больше не допустят, чтобы тот опустился ниже прожиточного минимума.
Из чего складывается МРОТ
Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.
Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:
-
сама работа с учетом квалификации сотрудника;
-
производимый объем;
-
различные доплаты.
Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
-
оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
-
компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
-
выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
-
иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.
Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.
Отличия МРОТ и ПМ
«Минималка» и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Эти показатели берутся за отправную точку для расчета зарплат, пенсий и иных социальных выплат. Однако эти понятия не взаимозаменяют друг друга, между ними есть и отличия.
Прожиточный минимум и МРОТ — в чем разница:
- МРОТ применяется для регулирования зарплат трудоспособного населения и призван защитить от заниженной оплаты труда;
- ПМ — главный статистический инструмент оценки жизни всех категорий граждан. Прожиточный минимум устанавливает ту черту, за которой находятся малоимущие россияне, нуждающиеся в социальной поддержке государства.
Прожиточный минимум — более широкое понятие, которое дает государству возможность:
- устанавливать МРОТ, размеры пенсий, стипендий и иных соцвыплат;
- беря за основу показатель ПМ, рассчитывают ежегодный федеральный, региональный бюджеты;
- разрабатывать и приводить в действие социальные программы по поддержке малоимущих слоев населения.
ПМ устанавливается как в общем по стране, так и отдельно по регионам применительно к особенностям территориального, климатического расположения. Показатель рассчитывается для всех категорий населения, в том числе и неработающих граждан. Для таких социально-демографических групп, как пенсионеры, трудоспособные взрослые и дети устанавливается отдельная величина.
С точки зрения вопроса установления «минималки» и ПМ по регионам также прослеживаются различия между этими понятиями. Например, если в регионе МРОТ выше федерального, то это положительно отразится на зарплате работника. Но, если прожиточный минимум в регионе выше федерального, это только ухудшит положение граждан, у которых низкие доходы. Показатель ПМ не влияет на уровень доходов общества.
https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru
При схожести понятий МРОТ и ПМ последний относится к базовым критериям оценки качества жизни граждан как по отдельности, так и общества в целом. На основании статистических показателей начисляются дополнительные соцвыплаты для поддержки населения, находящегося за чертой бедности.
При сменном графике работы
Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времени, установленного графиком.
Отсюда и правила расчета доплаты до МРОТ:
- Если тарифная ставка не установлена, ее исчисляют по окладу и по часам рабочей недели (40-часовая, 36-часовая, 24-часовая).
- Применение ставки и оклада без учета МРОТ при сменном графике работы, как в иных случаях, запрещено.
- Если работник на полной ставке отработал по графику полный месяц, он получит полную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. Доплата до МРОТ не потребуется.
- Если работник на неполной ставке отработал по графику полный месяц, он получит пропорциональную оплату по часам или по окладу, установленных с учетом МРОТ. МРОТ берется пропорционально его ставке (как в примере выше).
- Если имеет место недоработка по графику не по вине работника, ему производится доплата по правилам ст. 155 ТК РФ.
- Все доплаты до МРОТ должны учитываться в пределах установленной для работника продолжительности рабочей недели, вне зависимости от его фактического графика. Продолжительность рабочей недели не может быть выше 40 часов (ТК РФ, ст. 91). Все расчеты тарифов, оклада, в том числе и при сменном графике работы, не должны нарушать этих положений. Если по итогам расчетного периода имеет место переработка, она оплачивается работнику дополнительно. В доплату до МРОТ эта оплаченная переработка не входит.
Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.
Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Минимальный размер зарплаты в регионах
Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ.
Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия – МЗП).
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ.
На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов.
Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
-
правительства субъекта (города, края, области, республики);
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ.
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять (статья 133.1 ТК). Соглашение действует со дня его официального опубликования.
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Согласно статье 315 Трудового кодекса оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что на МРОТ необходимо начислять “северные” надбавки. Данный вывод подтверждает и Верховный суд РФ (определения от 24.06.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав МРОТ не включены районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
Код региона | Регион Российской Федерации | Размер МРОТ с 01.07.2017 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.05.2018 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2019 (руб.) | Размер МРОТ с 01.01.2020 (руб.) | Основание |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Республика Адыгея | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
2 | Республика Алтай | 7 80019 7292 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 28.06.2017 |
3 | Республика Башкортостан | 7 80018 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
4 | Республика Бурятия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18 |
5 | Республика Дагестан | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
6 | Республика Ингушетия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
7 | Кабардино-Балкарская Республика | 9 489 | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017 N 1 | ||||
8 | Республика Калмыкия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
9 | Карачаево-Черкесская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 19.10.2018 |
10 | Республика Карелия | 11 280 | 12 130 | ||||
11 | Республика Коми | 8 100 9 300 | 10 000 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
12 | Республика Марий Эл | 9 251 | 10 047 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
13 | Республика Мордовия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
14 | Республика Саха (Якутия) | 17 388 | 17 388 | 11 163 северный коэфф | 11 280 северная надбавка | 12 130 | Республиканское (региональное) соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) от 27.07.2017 |
15 | Республика Северная Осетия – Алания | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
16 | Республика Татарстан | 7 80018 8482 | 9 489110 1262 | 11 163110 1262 | 11 280112 0002 | 12 130112 0002 | Соглашение о минимальной заработной плате в РТ от 29.12.2018 |
17 | Республика Тыва | 7 80018 2002 | 9 489 | 11 163 | 11 280112 0002 | 12 130112 0002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 12.07.2019 |
18 | Удмуртская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019 |
19 | Республика Хакасия | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019 |
20 | Чеченская Республика | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в ЧР” от 13.12.2018 | |
21 | Чувашская Республика | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
22 | Алтайский край | 7 80019 4002 | 9 489 | 11 163 | 11 280113 0002 | 12 130113 0002 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 |
23 | Забайкальский край | 7 80018 6472 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2 |
24 | Краснодарский край | 7 8001в размере краевого | 9 4891в размере краевого | 11 1631в размере краевого | 11 2801в размере краевого | 12 1301в размере краевого | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 – 2020 год(принято решением от 28.12.2017) |
25 | Красноярский край | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
26 | Пермский край | На уровне величины | На уровне величины | На уровне величины | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
27 | Приморский край | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
28 | Ставропольский край | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |||
29 | Хабаровский край | 15 510 | 15 510 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
30 | Амурская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
31 | Архангельская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
32 | Астраханская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | |
33 | Белгородская область | 8 0461не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Постановление Правительства Белгородской области от 26.12.2016 № 460-пп “О трехстороннем соглашении … на 2017 – 2019 годы” |
34 | Брянская область | 7 80018 5002 | 9 550110 6152 | 11 163 | 11 300112 0002 | 12 130113 0002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2019 год |
35 | Владимирская область | 7 80018 5002 | 9 48918 8402 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
36 | Волгоградская область | 7 8001в размере 1,2 областного | 9 4891в размере 1,2 областного | 11 1631в размере 1,2 областного | 11 2801в размере 1,3 областного | 12 1301в размере 1,3 областного | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 26.06.2019 N РС-71/19 |
37 | Вологодская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
38 | Воронежская область | 7 8001не ниже | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Трехстороннее соглашение на 2017 – 2019 годы от 01.02.2017 |
39 | Ивановская область | 7 8001не ниже областного | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2019 – 2021 годы от 25.12.2018 N 42-с |
40 | Иркутская область | с 01.07.2017: | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
41 | Калининградская область | 10 500 | 11 000 | 11 500 | 12 500 | 12 500 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате от 24.12.2018 |
42 | Калужская область | в размере областного | 9 489 | 11 163 | в размере областного | в размере областного | Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019 |
43 | Камчатский край | 16 91018 210 19 510 | 18 36019 770 21 180 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год” от 24.12.2018 |
44 | Кемеровская область | 7 800113 8902 | 9 48911,5 областного | 11 16311,5 областного | 11 28011,5 областного | 12 13011,5 областного | Кузбасское региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.01.2019 N 1 |
45 | Кировская область | 7 800 | 10 159 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
46 | Костромская область | 7 8001не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | не ниже областного | Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019-2021 годы (заключено 08.02.2019) |
47 | Курганская область | 7 80018 7702 | 9 489 | 11 163 | 11 280 15% (районный коэффициент) | 12 130 15% (районный коэффициент) | Соглашение от 14.12.2018 N 54/16 “О размере минимальной заработной платы в Курганской области” |
48 | Курская область | с 01.01.2017:7 8001 9 8002 | 9 48919 8042 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Курской области на 2019 – 2021 год” от 17.12.2018 |
49 | 10 850 | 11 400 | 11 400 | 12 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год от 05.12.2018 № 06/С-18 | ||
50 | Липецкая область | не ниже 1,2 областного | 9 489 | 11 163 | 11 28011,2 областного | 12 13011,2 областного | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018 – 2020 годы от 27.12.2017 |
51 | Магаданская область | 19 50021 060 | 11 163 северный коэфф. | 11 280 северная надбавка | 12 130 северная надбавка | Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области на 2017 – 2020 гг от 23.05.2017 | |
52 | 13 750 (с 01.12.2016) | 13 750 | 14 200 (с 01.04.2018) | 15 000 (с 01.11.2019) | 15 000 | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 | |
53 | Мурманская область | 14 281 (с 01.11.2016) | 15 185 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
54 | 9 489110 0002 | 11 163110 0002 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на на 2019 год от 21.01.2019 N 1-П/6/А-20 | ||
55 | Новгородская область | Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 26.12.2014 (ред. от 13.07.2017) | |||||
56 | Новосибирская область | 9 0301 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
57 | Омская область | 7 80018 9702 | 11 463 | 11 280111 5802 | 12 1301_______2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от14.12.2018 N 103-РС | |
58 | Оренбургская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
59 | Орловская область | 10 000 | 10 500 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
60 | Пензенская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
61 | Псковская область | 7 800111 4502 | 9 489111 4502 | 11 163111 4502 | 11 280111 6202 | 12 1301______2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 26.03.2019 N 105 |
62 | Ростовская область | 7 800 | 9 489 | Закон о МРОТ | |||
63 | Рязанская область | 7 80019 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение на 2019 – 2021 годы от 24.12.2018 N 171-1 |
64 | Самарская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
65 | Саратовская область | 7 80017 9002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
66 | Сахалинская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | ||
67 | Свердловская область | 9 217 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
68 | Смоленская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
69 | Тамбовская область | 7 80018 5002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
70 | Тверская область | 7 80017 8002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
71 | Томская область | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2019 год от 04.12.2018 | ||
72 | Тульская область | 11 000113 0002 | 9 489113 0002 | 11 440113 5202 | 11 280114 1002 | 12 130114 1002 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 03.04.2019 |
73 | Тюменская область | 8 50019 9502 | 9 489 | 11 163 | 11 342 районный коэфф. и северная надбавка | 12 130 районный коэфф. и северная надбавка | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области” от 30.04.2014 (ред. от 28.04.2017) |
74 | Ульяновская область | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280114 0002 | 12 130114 0002 | Соглашение о МЗП от 15.11.2018 N 124-дп |
75 | Челябинская область | 7 85019 7002 | 10 500 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
76 | Ярославская область | 7 80019 640 10 0022 | 9 489110 4692 | 11 163110 4692 | 11 280 | 12 130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 – 2020 год от 29.12.2017 |
77 | 17 642 | 18 742 (с 01.10.2017) | 18 781 (с 01.11.2018) | 19 351 (с 01.07.2019) | 20 195 (с 01.10.2019) | ||
78 | 16 000 | 17 000 | 17 000 | 18 000 | |||
79 | Еврейская авт.область | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | 12 000 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ | |
82 | Республика Крым | 7 80018 1002 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате мот 24.08.2015 (ред. 27.06.2017) |
83 | Ненецкий авт.округ | 14260 | 18 567 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
86 | Ханты-Мансийский авт.округ – Югра | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
87 | Чукотский авт.округ | 7 800 | 9 489 | 11 163 | 11 280 | 12 130 | Закон о МРОТ |
89 | Ямало-Ненецкий авт.округ | 16 299 | 16 299 | 16 299 | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки | Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017 |
92 | г. Севастополь | 7 80018 0002 | 9 489 | 11 163111 2002 | 11 280111 3002 | 12 1301_____2 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 04.04.2018 N 1-18 |
Вид ответственности | Вид | Кому | Размер наказания | Основание |
Дисциплинарная | Замечание выговор, увольнение | Должностное лицо* | Статья 192 ТК РФ | |
Материальная | Денежная компенсация | Работодатель | Не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки | Статья 236 ТК РФ |
Гражданско-правовая | Денежная компенсация | Работодатель | Размер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателя | Статья 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ |
Административная | Штраф | Должностное лицо* | От 1000 до 5000 руб. | Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Организация-работодатель | От 30 000 до 50 000 руб. | |||
Приостановление деятельности | Организация-работодатель | |||
Дисквалификация | Должностное лицо* | За повторное аналогичное нарушение – от одного до трех лет | Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ | |
Административная | Штраф или предупреждение | Работодатель, лицо, его представляющее | От 3000 до 5000 руб. | Статья 5.31 КоАП РФ |
Уголовная** | Штраф | Руководитель организации | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года | Статья 145.1 УК РФ |
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет | ||||
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до одного года | Статья 145.1 УК РФ | ||
Принудительные работы | Если зарплата не выплачена частично*** свыше трех месяцев – до двух лет | |||
Лишение свободы | Если зарплата не выплачена частично*** – до одного года | |||
То же преступное действие, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например смерть работника) – от двух до пяти лет. Может назначаться с лишением права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностью до пяти лет | ||||
* Руководитель организации либо работник, который обязан устанавливать и назначать зарплату по закону или приказу работодателя. ** У виновного должен быть мотив – корысть либо иная личная заинтересованность в совершенном. *** Менее половины суммы. |
Что такое региональный МРОТ
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.
https://www.youtube.com/watch?v=https:www.googleadservices.compageadaclk
В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Ответственность
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.
В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.
Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.
до 50 тыс. руб. – для организации;
до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.
https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru
За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию